Husissa suunnitellaan koko henkilöstä koskevia yt-neuvotteluita – enintään 990 henkilötyövuotta vähenee

Erikoissairaanhoidosta Uudellamaalla vastaavassa Husissa suunnitellaan koko henkilöstöä koskevia yt-neuvotteluita.

Husin tiedotteen mukaan neuvotteluilla tavoitellaan 50 miljoonan euron säästöjä. Neuvottelut voivat johtaa enintään 990 henkilötyövuoden vähennykseen. Neuvottelujen piirissä on noin 28 000 työntekijää.

Yt-neuvottelujen välitöntä aloittamista esitetään Husin yhtymähallitukselle, joka kokoontuu käsittelemään ensi vuoden talousarviovalmistelua ensi maanantaina. Husin tavoitteena on saada yt-neuvottelut päätökseen lokakuun loppuun mennessä.

Neuvottelut ovat osa Husin talouden sopeutustoimia, joiden tarve on kasvanut. Taustalla ovat leikkaukset Husin ensi vuoden talouskehyksestä sekä kuluvan vuoden alijäämäinen tulos.

Hus tiedotti kesäkuussa, että yhtymähallitus oli päättänyt ”yllättäen” leikata ensi vuoden talousarviokehyksestä reilut 43 miljoonaa euroa. Ennen leikkausta Husin talouden sopeutustarve oli jo ennestään 55 miljoonaa euroa ensi vuodelle.

Lisäksi Hus kertoo, että kuluvan vuoden alijäämä on katettava ensi vuonna. Ennuste alijäämän määrästä on kasvanut vuoden aikana tuntuvasti.

Kun Hus arvioi aiemmin, että alijäämä olisi vajaat 40 miljoonaa euroa, on arvio nyt tarkentunut noin 70 miljoonaan euroon. Näin ollen ensi vuoden sopeutustarve on Husin arvion mukaan 140 miljoonaa euroa, kun laskennalliset sopeutustarvetta vähentävät tekijät otetaan huomioon.

Husin mukaan vuosina 2025–2027 sopeuttamistarve nousee yhteensä jopa reiluun puoleen miljardiin euroon.

Husin talousjohtaja Jari Finnilä sanoo tiedotteessa, että taloudellinen tilanne tarkoittaa sitä, että säästöjä on haettava laajasti myös henkilöstöstä.

– Vuoden 2025 talousarviokehys ja siihen sisältyvä noin 140 miljoonan sopeutustarve ei jätä meille vaihtoehtoja, Finnilä sanoo.

Husin mukaan henkilöstöön kohdistuvat sopeutustoimet voivat olla irtisanomisia ja osa-aikaistamisia. Tehtäviä voidaan jättää myös täyttämättä, minkä lisäksi vaikutuksia voi olla esimerkiksi tehtävänkuvaan, työntekopaikkaan, työaikamuotoon tai palkkaukseen. Rekrytointikielto on Husissa voimassa jo ennestään.

Hus kertoo, että sopeuttamistoimet kohdistuvat ensisijaisesti muuhun kuin välittömään potilastyöhön.

Tämä johtuu Husin mukaan siitä, että Valvira on määrännyt Husin ja 14 hyvinvointialuetta saattamaan pääsyn kiireettömään erikoissairaanhoitoon lainmukaiseksi ensi vuoden maaliskuun loppuun mennessä.