Lukijalta: Määräaikainen työsuhde, mörkö vai mahdollisuus?
Määräaikaisia työsuhteita joustavoittava laki astuu voimaan 1.6.2026. Jatkossa määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Lakimuutoksen tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä ja vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä (Työministeriön tiedote 28.5.2026).
Muutosta ovat arvostelleet voimakkaasti muun muassa ammattiliitot, oppositio sekä useat hallituspuolueiden kansanedustajat. Lakimuutoksen pelätään lisäävän raskaussyrjintää, heikentävän tasa-arvoa, lykkäävän perheellistymistä ja lisäävän työelämän epävarmuutta.
En ymmärrä kovaa kritiikkiä tilanteessa, jossa meillä on 333 200 työtöntä työnhakijaa, joista alle 25-vuotiaita 41 000 (kasvua edelliseen vuoteen 5 000 ) ja naisia 143 000 ( kasvua edelliseen vuoteen 12 600) (KEHA-keskus 04/2026).
Mielestäni kaikkien vastuullisten toimijoiden tulisi edistää uusien työmahdollisuuksien syntymistä. Paljonko uusia työpaikkoja syntyy, jää nähtäväksi, mutta potentiaalia ainakin on.
Esimerkki: Suomessa on noin 230 000 yksinyrittäjää. Keskeinen yksinyrittäjien ilmoittama syy olla palkkaamatta sitä ensimmäistäkään työntekijää on kustannusten lisäksi, että Suomessa työntekijän irtisanominen on vaikeaa.
Monet yksinyrittäjät työskentelevät nykyään oman jaksamisensa äärirajoilla eikä liiketoimintaa voi kasvattaa vaikka potentiaalia ja halua olisikin. Jos vaikka vain 10 prosenttia yksinyrittäjistä päättäisi uudistetun lainsäädännön turvin palkata työntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen, tarkoittaisi se noin 23 000 uutta työpaikkaa.
Lakimuutos lisää uskoakseni laajemminkin yritysten mahdollisuuksia työllistää enemmän. Myös kuntasektorilla olisi perusteltua miettiä työllistämistä työttömyydestä aiheutuvien menojen hillitsemiseksi.
Lyhyetkin työsuhteet kartuttavat työkokemusta ja näkyvät ansioluettelossa parantaen siten työllistymisen mahdollisuuksia jatkossa. Työssäkäynti vähentää tutkitusti myös syrjäytymisriskiä.
Laissa on myös useita rajoituksia ja velvoitteita, joiden tavoitteena on estää työsuhdeturvan kiertämistä ja turvata työsuhteen jatkuvuutta.
Suomalaiset tarvitsevat työtä ja tulevaisuudenuskoa. Nyt siis kaikki mahdolliset tahot tarjoamaan töitä halukkaille, edes määräaikaisesti!
Sari Huovinen
kaupunginvaltuutettu, aluevaltuutettu (kesk)
Uimaharju, Joensuu
Tällä palstalla Suomenmaan lukijat voivat käydä avointa keskustelua mieltään askarruttavista ajankohtaisista aiheista. Toimituksella on oikeus editoida kirjoituksia. Voit jättää kirjoituksen osoitteessa: https://www.suomenmaa.fi/kategoria/mielipide/