Hakijoita on liian vähän, ja heillä on liian vähän kokemusta – pula työntekijöistä rajoittaa yhä yritysten kasvua

Työntekijäpula rajoittaa kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä merkittävässä osassa suomalaisyrityksiä, käy ilmi tuoreesta Kauppakamarikyselystä.

Kyselyn mukaan lähes 60 prosentilla yrityksistä on pulaa osaavasta työvoimasta. Suhdanteiden heikentymisestä huolimatta vain neljä prosenttia yrityksistä kertoo, että osaavasta työvoimasta on ylitarjontaa.

– Nämä luvut ovat pysäyttäviä. Kun heikentyneessä suhdannetilanteessakin iso osa yrityksistä kärsii edelleen työvoiman saatavuudesta, niin kyllä tämä ongelma on edelleen Suomessa hyvin akuutti, sanoo Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Johanna Sipola tiedotteessa.

Keskuskauppakamari sanoo heikentyneen taloustilanteen vaikuttaneen hetkellisesti yritysten työllistämismahdollisuuksiin ja työvoiman tarpeeseen. Jos toimia osaajapulan helpottamiseksi ei tehdä ennakoivasti, yritykset tulevat ajautumaan vakaviin ongelmiin talouden elpyessä, Keskuskauppakamari varoittaa.

– Kun talous saadaan takaisin kasvu-uralle, tulee yritysten pula osaavasta työvoimasta merkittävästi kasvamaan. Tähän Suomessa pitää olla valmis, jotta emme omin toimin tyrehdytä yritysten kasvupotentiaalia, Sipola sanoo.

Heikentyneestä suhdannetilanteesta huolimatta yritysten näkymä lähitulevaisuudelle on myönteinen, kyselyn tulokset kertovat. Lähes 70 prosenttia yrityksistä arvioi, että niiden tarve palkata työntekijöitä kasvaa seuraavan 2–3 vuoden aikana.

Yritysten näkökulmasta tärkeimmät syyt rekrytointihaasteisiin ovat hakijoiden vähäinen työkokemus, kiihtynyt kilpailu työntekijöistä sekä se, ettei avoimiin tehtäviin ole riittävästi hakijoita.

Yritysten tarve kohdistuu erityisesti ammatillisen koulutuksen suorittaneisiin työntekijöihin. Myös ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneista työntekijöistä on pulaa.

– Kovin tarve kohdistuu erityisesti ammatillisiin osaajiin, ja tarve on toistunut kyselyissämme vuosittain. Yritysten näkemyksiä keskeisistä ratkaisuista on kuunneltava. Aivan keskeinen keino on kasvattaa merkittävästi osaajien maahanmuuttoa, sillä oma väestömme ei pitkällä aikavälillä tule kattamaan yritysten tarpeita, Sipola sanoo.

Syyskuun alussa tehtyyn kyselyyn vastasi runsaat 1 150 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea.