Yrityksillä pohdittavaa työntekijöihinsä panostamisessa pandemian jälkeen – tutkimus paljastaa selkeän faktan
Pandemian jälkeen työnantajien on panostettava houkutteleviin ja tarkoituksenmukaisin toimistotiloihin, jotka vastaavat työntekijöiden tarpeita. Tämä käy ilmi Coorin keväällä 2022 teettämästä kyselystä, johon osallistui 1 300 pohjoismaista päättäjää ja työntekijää Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa.
Jos toimistoon ei tehdä parannuksia, 36 prosenttia työntekijöistä harkitsee työnantajan vaihtamista. Luku nousee peräti 47 prosenttiin 18–30-vuotiaiden ikäryhmässä.
Kolme viidestä yrityksestä suunnitteleekin parhaillaan rakennemuutoksia uusien vaatimusten mukaisesti.
– On selvää, että toimistoympäristöihin kohdistuu nyt aivan uudenlaisia toiveita, vaatimuksia ja tarpeita, Coor Suomen toimitusjohtaja Marcus Karsten kommentoi kyselyn tuloksia.
Kyselyn mukaan joka kolmas työntekijä on valmis vaihtamaan työnantajaa, jos toimistoympäristöä ja toimistotyöskentelyn tapoja ei mukauteta vastaamaan henkilöstön toiveita.
Työnantajien uusi pulma onkin, huomioidako työntekijöiden vai liiketoiminnan tarve.
– Olemme havainneet suuria eroja eri yritysten hybridityöskentelyä koskevien toimintamallien välillä. Samalla olemme huomanneet myös sen, että mikään malli ei ole toinen toistaan parempi. Toisin sanoen ei ole selkeitä merkkejä oikeasta tai väärästä tavasta, vaan kaiken keskiössä on oltava yrityksen ja työntekijöiden ainutlaatuiset tarpeet, Coor Suomen strategia- ja asiakaskokemusjohtaja Matias Bäckström sanoo.
Erityisesti nuorempien työntekijöiden osalta näkyy selkeästi se, että työntekijän tulee itse voida valita, missä työtään tekee. Tällä hetkellä kuitenkin vain suhteellisen harva yritys tarjoaa täyden valinnanvapauden.
Coorin näkemyksen mukaan yritysten tulisi lisätä joustavuutta varmistaakseen työntekijöiden pysyvyyden.
– Toisin sanoen pelissä on paljon. Yhä useampien yritysten on alettava ymmärtää työympäristön ja työpaikan merkitys lahjakkuuksien houkuttelemisessa ja pitämisessä, Marcus Karsten toteaa.
Tutkimuksen mukaan 52 prosentia päättäjistä kokee, että toimistolle on vaikea saada houkuteltua riittävästi henkilöstöä.
Monet yritykset tarkastelevatkin parhaillaan hybridityön malliaan ja valmistelevat muutoksia toimistotiloihin. Työpaikalla tarjottavat palvelut ovat tärkeä osa ratkaisua.
– Tarjotkaa erinomaista palvelua, sillä toimistoympäristön täytyy yksinkertaisesti voittaa kotiolosuhteet. Toimistolle tulon on oltava työntekijöiden valinta – ei siksi, että heidän on pakko, vaan koska he haluavat, Marcus Karsten sanoo.