Ministeri Annika Saarikko pitää työkokouksen, jossa etsitään ratkaisuja vanhusten hyvään hoitoon

Perhe- ja peruspalveluministeri Annika Saarikko (kesk.) on kutsunut vanhustenhoitoalan keskeiset toimijat työkokoukseen perjantaiksi Esperi Caren hoivakodeissa ilmi tulleiden ongelmien vuoksi.

Kutsuttujen listalla on järjestöjen edustajia, alan yrityksiä, työntekijöiden edustajia, kuntien edustajia, valvontaviranomaistahoja sekä ministeriöiden väkeä, Saarikko kirjoittaa Facebookissa..

Saarikon mukaan olisi liian helppoa ajatella, että kaikki syy on aina vain hoiva-alan yrityksissä.

– Emme kaipaa toinen toistemme syyllistämistä, vaan yhteisiä ratkaisuja ja sitoumuksia. Mitä kukin voi tehdä paremmin? Mikä on yhteinen tavoitteemme? Vanhuspalvelulaki säädettiin jo monta vuotta sitten ikäihmisten turvaksi – nyt on käytännön näyttöjen aika.

Saarikon huoli kohdistuu vanhusten lisäksi henkilöstöön.

– Haamuhoitaja ei ole reilu työkaveri, hän toteaa.

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola haluaa hallitukselta toimia vanhustenhoidon kuntoon saattamiseksi.

Valvira keskeytti perjantaina Esperi Care Oy:n pyörittämän Ulrikan hoivakodin toiminnan Kristiinankaupungissa asiakasturvallisuutta uhkaavan toiminnan vuoksi.

Suurin ongelma Ulrikassa kuten myös muissa hoivayksiköissä on liian pieni henkilöstömäärä, Paavola huomauttaa tiedotteessa.

– Henkilöstömäärä ei saa enää jäädä palvelun tilaajan tai tuottajan vastuulle, vaan siitä on säädettävä laissa.

Paavola toteaa, että Esperi Care ei ole ainoa hoivayritys jossa on ongelmia, vaan myös muut yksityiset alan ketjut kiristävät henkilöstömitoituksen liian tiukalle.

Vanhustenhoitoa on yritetty kehittää kaikilla mahdollisilla tavoilla paitsi turvaamalla riittävä henkilöstömäärä, Paavola sanoo.

– Todellinen ongelma, josta myös muut ongelmat johtuvat, yritetään kiertää mahdollisimman tehokkaasti. Sitä tosiasiaa ei kuitenkaan voida unohtaa, että henkilökuntaa on aivan liian vähän.

Työntekijöillä tulee Paavolan mukaan olla aito mahdollisuus ilmoittaa työpaikan epäkohdista ilman pelkoa vastatoimista.

– Työntekijöillä on lain mukaan ilmoitusvelvollisuus, ja työnantajan on puututtava välittömästi epäkohtiin. Esimerkiksi Esperi Care Oy:ssä työntekijöihin on kohdistunut vastatoimia, kun he ovat toteuttaneet ilmoitusvelvollisuuttaan. Työnantaja ei myöskään ole puuttunut epäkohtiin.