Naisten päiväksi

Ei­len vie­tet­tiin kan­sain­vä­lis­tä nais­ten päi­vää mo­nin eri ta­voin ja tee­moin.

#Me­too-kam­pan­jan kaut­ta sek­su­aa­li­nen häi­rin­tä oli vah­vas­ti esil­lä. Asia on saa­nut an­sait­se­maan­sa jul­ki­suut­ta ai­na Os­car-gaa­laa myö­ten. Ai­he on va­ka­va ja tär­keä.

Elin­kei­no­e­lä­män kes­kus­liit­to teet­ti tut­ki­muk­sen sek­su­aa­li­ses­ta häi­rin­näs­tä. Vas­taa­ji­na oli 2000 kan­sa­lais­ta, mies­tä ja nais­ta. Ha­lu­sim­me saa­da jat­ko­toi­mia var­ten fak­ta­tie­toa sii­tä kuin­ka laa­ja on­gel­ma on ja mi­ten sii­hen tar­tu­taan.

Tut­ki­muk­sen mu­kaan joka kym­me­nes nai­nen on työ­u­ran­sa ai­ka­na koh­dan­nut sek­su­aa­lis­ta häi­rin­tää, nuo­rem­mis­ta nai­sis­ta lä­hes nel­jän­nes.

Kui­ten­kin pe­rä­ti 70 pro­sent­tia häi­ri­tyis­tä ei ker­to­nut häi­rin­näs­tä työ­pai­kal­la. Tä­hän oli kak­si pää­syy­tä. Osa pel­kä­si, et­tä il­moit­ta­mi­ses­ta oli­si hait­taa tai va­hin­koa hei­dän ural­leen. Toi­set taas epäi­li­vät, et­tei il­moi­tus­ta ote­ta va­ka­vas­ti.

Nämä tu­lok­set vies­ti­vät, et­tä teh­tä­vää on vie­lä pal­jon. Us­kon, et­tä #Me­toon myö­tä jul­ki­suus jo sel­lai­se­naan muut­taa asen­tei­ta ja en­nen kaik­kea käy­tös­tä. Se mikä va­li­tet­ta­vas­ti oli ta­pa­na ai­kai­sem­pi­na vuo­si­kym­me­ni­nä, ei to­del­la­kaan kuu­lu ny­ky­päi­vään.

Jo­kai­nen sek­su­aa­li­nen häi­rin­tä­ta­paus on lii­kaa. Asi­an suh­teen tu­lee ol­la nol­la­to­le­rans­si.

EK on mu­ka­na maan hal­li­tuk­sen ja työ­mark­ki­na­jär­jes­tö­jen työs­sä, jol­la ta­voi­tel­laan ter­vet­tä ja tasa-ar­vois­ta työ­e­lä­mää. Mei­dän tu­lee yh­des­sä luo­da sel­lai­nen il­ma­pii­ri, et­tä häi­rin­näs­tä us­kal­le­taan ker­toa työ­nan­ta­jal­le ja et­tä työ­nan­ta­ja myös toi­mii sen poh­jal­ta.

Työ­pai­koil­la on ol­ta­va sel­ke­ät pe­li­sään­nöt kuin­ka on­gel­ma­ti­lan­teis­sa toi­mi­taan ja sään­nöt tu­lee ol­la kaik­kien tie­dos­sa. Ei ole ole­mas­sa yh­tä kaa­vaa, mi­ten näi­tä asi­oi­ta tu­lee yri­tyk­sis­sä kä­si­tel­lä. Jo­kai­sel­la työ­pai­kal­la se var­maan tie­de­tään par­hai­ten.

Yh­te­nä vaih­to­eh­to­na sek­su­aa­li­sen häi­rin­nän kit­ke­mi­seen ovat yri­tyk­sis­sä teh­tä­vät tasa-ar­vo­suun­ni­tel­mat, mut­ta mui­ta­kin vaih­to­eh­to­ja on.

Us­kon, et­tä en­si vuon­na, seu­raa­va­na nais­ten päi­vä­nä olem­me ot­ta­neet iso­ja as­ke­lei­ta sek­su­aa­li­sen häi­rin­nän kit­ke­mi­ses­sä ja tasa-ar­voi­sem­man työ­e­lä­män puo­les­ta.