Tekniikan akateemiset: Naiset ja ulkomaalaiset kohtaavat syrjintää tekniikan alalla – "On hölmöä olla hyödyntämättä osaajapotentiaalia"
Monen tekniikan alan osaajan kyvyt jäävät Suomessa hyödyntämättä, kertovat Tekniikan akateemiset TEKin kyselytutkimukset.
Osaaminen ja tutkimus -yksikön johtaja Jari Jokinen TEKistä kertoo, että esimerkiksi joka kolmas ulkomaalaistaustainen tekniikan alan yliopistokoulutettu kokee Suomessa syrjintää. TEKin työmarkkinatutkimuksen mukaan eniten syrjintää tapahtuu rekrytoitaessa.
– Tämä näkyy myös vastavalmistuneiden työllistymisessä. Suomalaistaustaiset työllistyvät kolme kertaa paremmin kuin Suomessa tutkintonsa suorittaneet ulkomaalaistaustaiset, Jokinen kertoo.
Jokisen mukaan ulkomaalaistaustaisista työntekijöistä olisi suomalaisyrityksille hyötyä, kun ne tähtäävät kansainvälisille markkinoille.
– On hölmöä olla hyödyntämättä tätä jo Suomessa olevaa kansainvälistä osaajapotentiaalia, jonka avulla yritykseen saataisiin potentiaalisen kohdemaan kielitaito ja paikallistuntemus. Lisäksi yritys saisi imago- ja brändietua kilpailijoihin verrattuna.
Ulkomaalaisten lisäksi myös naiset kohtaavat syrjintää tekniikan alalla. TEKin tuoreen tasa-arvotutkimuksen mukaan joka kolmas naispuolinen TEKin jäsen on kokenut syrjintää tai epäasiallista kohtelua työpaikallaan. Useimmiten se liittyy uralla etenemiseen.
Jokinen huomauttaa, että henkilöstön osaaminen voidaan hyödyntää parhaiten, kun työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja heillä on yhtäläiset uramahdollisuudet.
– Tekniikan merkitys ja osaamistarve korostuvat tulevaisuudessa vielä entisestään, eikä meillä ole varaa jättää tekniikan kehittämistä vain miesten alueeksi, Jokinen huomauttaa.
TEK:in mukaan menestyvien yritysten taustalta löytyy usein monimuotoinen työyhteisö.
– Monimuotoinen ja erilaisuutta arvostava työkulttuuri lisää työntekijöiden työhyvinvointia, tuottavuutta ja innovatiivisuutta, Jokinen korostaa.