Kriisikuntiin toivotaan apua paikallisesta sopimisesta
Kunnista ei olisi tarvinnut lomauttaa niin paljon työntekijöitä, jos työehtojen heikennyksistä olisi pystytty sopimaan paikallisesti, arvioi Kuntatyönantajat KT.
Työnantajajärjestön työmarkkinajohtaja Markku Jalonen moittii ammattiliittoja, että ne ovat vesittäneet kunnissa käytyjä neuvotteluita työehtojen väliaikaisesta heikentämisestä.
– Esimerkiksi Salossa kunnan tulopohja on romahtanut, mutta emme saa millään paikallisia kunta-alan pääsopijajärjestöjä sopimaan vaikkapa lomarahojen leikkauksista, Jalonen sanoo.
Jalosen mukaan paikalliset luottamusmiehet ovat usein suostuvaisia työehtojen heikennyksiin, jos vaihtoehtona on työntekijöiden lomauttaminen tai irtisanominen. Sopiminen on hänen mukaansa kuitenkin kielletty ammattiliitoista.
Kunta-alalla olisi Jalosen mukaan laaja mahdollisuus paikalliseen sopimiseen.
Paikallisia sopimuksia tehtiin Kuntatyönantajien kyselyn mukaan kuitenkin viime vuonna vain 11 kunnassa.
Kunta-alan paikallisissa neuvotteluissa palkat eivät saa alittaa sovittua peruspalkkaa, mutta esimerkiksi henkilökohtaisista lisistä ja työaikakorvauksista voi sopia kunnissakin.
– Meillä on kriisikuntia ja tulee aina olemaan. Tarvitaan lisäelementtejä, jotta voidaan turvata työpaikat, ei tarvitsisi lomauttaa ja kuntalaisten palvelut toimisivat, Jalonen sanoo.
Paikallisen sopimisen pelisäännöistä neuvotellaan parasta aikaa osana yhteiskuntasopimusneuvotteluita.
KT:n johtavan työmarkkinatutkijan Anne Hotin mukaan kaikki lomautuksiin päätyneet kunnat ovat yrittäneet ensin tehdä paikallisia säästösopimuksia.
Kuntien työntekijöillä on edessään jännittävät ajat, kun jopa 200 000 ihmisen työnantaja muuttuu maakuntauudistuksen myötä.
Vuoden 2019 alusta toimintansa aloittaviin maakuntiin on siirtymässä työntekijöitä muun muassa kunnista ja kuntayhtymistä.
Tulossa on Jalosen mukaan Suomen historian suurin henkilöstön uudelleenorganisointi.
Sote-uudistuksessa sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiden palkkoja joudutaan näillä näkymin yhdenmukaistamaan koko Suomessa. Jalonen torjuu mahdollisuuden, että palkat harmonisoitaisiin ylimmän mahdollisen palkkatason mukaan.
– Työnantajan näkökulmana on, että lisäkustannus pitää pyrkiä minimoimaan kaikin keinoin.