Tasa-arvovaltuutettu: Osa työehtosopimuksista syrjii miehiä vanhempainvapaiden käytössä
Tasa-arvovaltuutettu katsoo osan työehtosopimuksista rikkovan tasa-arvolain palkkasyrjinnän kieltoa, koska niissä miehille maksetaan vanhempainvapaalta lyhyemmältä ajalta palkkaa kuin synnyttäneille naisille.
Työehtosopimuksissa on tasa-arvovaltuutetun mukaan myös määräyksiä, jotka jättävät perhevapaalla olevat henkilöt palkkaan kuuluvan kertaerän maksun ulkopuolelle tai rajoittavat osa-aikaisella perhevapaalla olevan oikeutta kertaerään.
– Tasa-arvolain syrjinnän kieltävät säännökset ovat ehdottomia eikä työnantaja voi poiketa niistä vetoamalla virka- tai työehtosopimuksiin, tasa-arvovaltuutettu Rainer Hiltunen muistuttaa tiedotteessa.
Vuonna 2022 voimaan tulleessa uudistuksessa vanhempainvapaat jaettiin lähtökohtaisesti tasan molemmille vanhemmille. Uudistuksen tarkoitus oli muun muassa tukea hoitovastuun tasaista jakautumista molempien vanhempien kesken.
Kelan tilastojen mukaan miehet käyttävät kuitenkin vain vajaan viidesosan vanhempainvapaasta, jota molemmilla vanhemmilla on käytettävissä synnyttävälle henkilölle myönnettävän raskausvapaan lisäksi.
– Tasa-arvon kannalta olisi parasta, että miehet käyttäisivät puolet vanhempainvapaapäivistä. Tämän takia on tärkeää, ettei miehiä syrjitä perhevapaiden käytössä. Työpaikoilla ja työehtosopimuspöydissä ei vielä riittävästi tunneta perhevapaata koskevan lainsäädännön tavoitteita eikä aina tunnisteta tasa-arvolain sukupuolisyrjinnän kieltoa perhevapaissa, Hiltunen sanoo.