Suomalaiset karttavat johtotehtäviä liiallisten vaatimusten vuoksi, kertoo barometri

Suomalaiset karttavat johtotehtäviä liiallisen vastuun ja vaatimusten vuoksi. Tämä selviää Johtajuusbarometrista, jonka tuloksista kertoo Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma TYÖ2030.

Barometristä ilmenee myös, että suomalaisten mielestä hyvän johtajan ominaisuuksissa korostuvat reiluus, tasapuolisuus ja kuuntelutaidot ennemmin kuin kunnianhimoisuus, tuloshakuisuus ja rohkeus.

Hyvän ja huonon johtajan määrittelyssä oli tutkimuksen mukaan nähtävissä selkeitä eroja eri ryhmien välillä. Alle 30-vuotiaiden mielestä hyvä johtaja on avoin, empaattinen tiimipelaaja, kun yli 30-vuotiaiden mielestä hän on oikeudenmukainen, yhteistyökykyinen ja antaa vastuuta.

Yksi johtamisen haasteista on barometrin perusteella se, että johtajat arvostavat tulosten ja liiketoiminnan asioita, kun työntekijät arvostavat johtamisessa hyviä vuorovaikutustaitoja, empatiaa ja oikeudenmukaista kohtelua.

– Johtajilta vaaditaan empatiaa, haavoittuvuutta ja kykyä käsitellä haastavia tilanteita samalla työhyvinvointia tukien. Nyt pitäisi päästä seuraavalle tasolle johtajuuden koulutuksessa: lisätään tunnejohtamista, erityisesti itsensä johtamista, sanoo koulutusjohtaja Sanna Valliaro Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulusta (Xamk) tiedotteessa.

Johtajuusbarometrissa 68 prosenttia vastaajista kokee, että tulevaisuudessa johtajan tärkein tehtävä on varmistaa työntekijöidensä keskinäinen verkostoituminen ja yhdessä tekeminen.

Samaan aikaan lähes 60 prosenttia vastaajista pitää huonoa työilmapiiriä ja tiimihenkeä johtamisen suurimpana haasteena.

Johtajuusbarometri selvitti suomalaisten suhtautumista johtajuuteen ja johtamiseen nyt ja tulevaisuudessa.

Kysely toteutettiin paneelitutkimuksena elokuussa 2024 ja siihen vastasi tuhat 18–74-vuotiasta suomalaista. Koko otoksen virhemarginaali on 2–3 prosenttiyksikköä suuntaansa.