Lukijalta: Etätyö pitää Lapin elinvoimaisena ja työntekijät tyytyväisinä
Valtakunnallisesti paljon keskustelua herättänyt aihe etätyöstä puhuttaa yhä. Meillä Lapissa keskustelu työn tekemisen tavoista on osin myös pakon sanelemaa: pitkät välimatkat, harva palveluverkko ja rajalliset työmahdollisuudet haastavat asukkaiden arkea. Siksi osittainen tai kokoaikainen etätyö ei ole täällä vain trendikäs lisä, vaan jopa osittain elinehto alueen elinvoimalle.
Olemme jo tottuneet etätyöhön korona-pandemian aikaan. Pikkuhiljaa työelämä on totuttautunut ja avautunut muun muassa hybridimallille, jossa osan viikosta työskentelet etänä ja osan läsnä.
Mahdollisuuksia ja malleja on useita, ja valveutuneet työnantajat solmivat sopimuksia yhteisymmärryksessä työntekijöiden kanssa etätyön mahdollisuudesta.
Ensimmäiseksi etätyö helpottaa työn ja arjen yhteensovittamista merkittävästi. Moni lappilainen käyttää työmatkoihin päivittäin tunteja, ja talvikeleillä matkanteko on ajoittain haastavaa.
Kun osa työviikosta tai vaikkapa yksi päivä voidaan tehdä kotoa käsin, ajankäyttö tehostuu ja työhyvinvointi paranee. Ihmiset jaksavat paremmin ja voivat myös asua siellä, missä heidän juurensa ovat.
Toiseksi etätyö avaa Lapille taloudellisia mahdollisuuksia. Yritykset voivat rekrytoida osaajia eri puolilta Suomea ilman, että kaikkien täytyy muuttaa etelään tai suuriin keskuksiin. Samalla Lapissa jo asuvat voivat hakea töitä, joiden toimipiste sijaitsee satojen kilometrien päässä. Tämä laajentaa työmarkkinoita ja hidastaa muuttotappiota.
Kolmanneksi etätyön joustavuus vahvistaa alueen vetovoimaa. Kun työ ei sido tiukasti yhteen paikkaan, on helpompaa haluta asua Lapissa – lähellä luontoa, rauhaa ja korkeaa elämänlaatua.
Monet ovat valmiita muuttamaan pohjoiseen juuri siksi, että voivat yhdistää kaupungin työt ja maaseudun elämän. Tämä tuo alueelle uusia perheitä, yrittäjiä ja verotuloja.
On kuitenkin muistettava, että toimiva osittainen etätyö edellyttää luotettavia verkkoyhteyksiä, työnantajien aitoa halua joustaa sekä molemminpuolista sopimista ja luottamusta.
Mielestäni mahdollisuus etätyöhön on investointi tulevaisuuteen. Jokainen parannus tietoliikenneyhteyksiin ja jokainen työnantaja, joka sallii etäpäiviä, vahvistaa myös alueemme veto- ja pitovoimaa.
Osittainen etätyö ei ole uhka yhteisöllisyydelle tai työyhteisön yhteenkuuluvuudelle – päinvastoin. Hybridimalli antaa mahdollisuuden valita: kun kohdataan, kohdataan tarkoituksella. Ja kun tehdään etänä, tehdään se tehokkaasti.
Omat kokemukseni hybridimallissa työskentelystä ovat positiiviset. Etätyöpäivät kerran pari kuukaudessa tuovat työtehtäviini uudenlaista rakenteellisuutta ja myös suunnitelmallisuutta, joka hyödyntää myös työtehtävien suunnittelussa.
Tiettyihin tehtäviin on osittain helpompi keskittyä kotoa käsin, tarvittavat ja toimivat yhteydet mahdollistavat kommunikoinnin ja sanonta vaihtelu virkistää on ainakin omalla kohdallani toiminut.
Tämä kaikki on mahdollista yhteisesti sopimalla ja perustuu molemminpuoliseen luottamukseen työnantajan ja työntekijän välillä.
Anne-Marie Haavikko
Rovaniemi
Tällä palstalla Suomenmaan lukijat voivat käydä avointa keskustelua mieltään askarruttavista ajankohtaisista aiheista. Toimituksella on oikeus editoida kirjoituksia. Voit jättää kirjoituksen osoitteessa: https://www.suomenmaa.fi/kategoria/mielipide/