Nyt puhuvat ikuiset joustajat – "Työkaveri saa aina heinäkuun"
Moni suomalainen kokee joutuvansa joustamaan työpaikallaan toistuvasti vain siksi, että on lapseton. Lomat ja työvuorot jaetaan usein perhesuhteiden perusteella.
Kun Lapsettomien yhdistys Simpukka ry kysyi maaliskuussa someseuraajiltaan kokemuksia työelämästä, vastausten tulva oli pysäyttävä.
Moni kertoi kokeneensa syrjintää lapsettomuutensa vuoksi etenkin silloin, kun kalentereihin merkitään kesälomia.
Yksi vastaajista kertoi työpaikan käytänteiden viestivän, että ”perheelliset ja helposti perheellistyvät ovat hienompia ihmisiä”.
Työpaikoilla vallitsee usein oletus, että päiväkotien loma-ajat sanelevat kaikkien muidenkin aikataulut.
”Työkaveri saa aina heinäkuun, koska päiväkoti on silloin kiinni.”
”Lapselliset saavat valita ensin loma-ajankohtansa.”
Eräs vastaaja haluaisi, että “kaikki on samalla viivalla, oli lapsia tai ei”. Yksi vastaajista toivoi “joustoa kaikille elämäntilanteen mukaan, ei pelkästään niille, joilla on lapsia”.
Simpukan toiminnanjohtaja Piia Savio pitää tilannetta kohtuuttomana.
– Vain lapsiperheitä koskevat perheystävällisyyden käytännöt voivat tuntua tahattomasti lapsettomista kuin iskulta vasten kasvoja. Oman lapsitoiveen toteutumattomuus ja kipu siitä nousevat esiin usein yllättävissä yhteyksissä, hän sanoo tiedotteessa.
Hän muistuttaa, ettei lapsettomuus tarkoita vastuuvapaata elämää.
– Lapsettomankin vapaa-aika voi täyttyä kuormittavista tehtävistä, vastuista ja velvollisuuksista.
Syrjintä ei rajoitu vain heinäkuuhun. Vuorotyössä lapsettomat kokevat päätyvänsä järjestelmässä joustajiksi, joiden osaksi jäävät ne vuorot, joita lapsiperheelliset eivät halua.
”Lapselliset saavat vuorotyössä enemmän aamuvuoroja ja viikonloppuja vapaaksi” ja ”lapsiperheelliset saavat tehdä aamuvuoroa, muut iltaa ja viikonloppuja”, kyselyssä kerrottiin.
Simpukka ry vaatii nyt työnantajilta asennemuutosta: perheystävällisyyden tulisi kattaa myös perheet, joissa on vain aikuisia. Tavoitteena on, että lainsäädäntö ja työpaikkojen käytännöt kohtelisivat kaikkia työntekijöitä yhdenvertaisesti.
– On käsittämätöntä kuulla, että lapsettomalle sanotaan suoraan, että sinulla ei ole oikeutta lomailla haluamanasi aikana, koska työkaverin täytyy silloin saada hoitaa lastaan tai että vain lapsiperheellisellä on oikeus nauttia joulusta läheistensä kanssa, Savio toteaa.