Metallin ay-aktiivi irtisanomisten helpottamisesityksestä: "Työpaikalla ollaan sitä mieltä, että nyt mennään oikeaan suuntaan"

Hallituksen kaavailut henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta pienissä yrityksissä saavat tukea ja ymmärrystä myös ammattiyhdistysliikkeessä aktiivisesti toimivilta työntekijäpuolen jäseniltä.

SSAB:n Raahen tehtailla yli 40 vuotta työskennellyt ja aiemmin myös luottamusmiehenä toiminut Keijo Mustonen sanoo, että kiista on herättänyt työyhteisössä luonnollisesti keskustelua.

– Kiperä kysymyshän se kieltämättä on. Mutta työpaikalla on oltu yllättävänkin paljon sitä mieltä, että nyt mennään oikeaan suuntaan.

Metallialan kenttäväki on päässyt aitiopaikalta seuraamaan viennin elpymistä ja sen vaikutusta tilauksiin sekä työllisyyteen.

SAK:n johtoportaan ärhentely on Mustosen mukaan viran puolesta ymmärrettävää, mutta pitkässä juoksussa myös vaarallista peliä.

– Suomi on saatu nyt hyvään nousuun. Jos tämä ärhentely laajenisi siihen pisteeseen että tuotantoon tulee katkoksia tai tehtaita aletaan sulkemaan, niin onko meillä varaa torpata hyvää kehitystä järjestöllisten toimien takia.

Keskustataustaisen Mustosen mielestä tällä hetkellä koko kiistassa on kyse poliittisista linjanvedoista.

– Kyllä tämä on ay-liikkeeltä selkeä kädenojennus vasemmistopuolueiden vaalityöhön. Ehkä siellä luotetaan myös siihen, että hallitus voisi vetää esityksensä vielä pois, hän aprikoi.

Isossa tehtaassa työskentelevä Mustonen sanoo ymmärtävänsä täysin pienten yritysten riskit henkilöstön rekrytoinnissa.

– Kaikki tietävät kuinka vaikeaa tänä päivänä on esimerkiksi hyvän timpurin löytäminen. En ymmärrä niitä puheita, joiden mukaan irtisanomisen helpottamisella ei olisi vaikutusta työllistämiseen.

Mustosen mukaan tärkeintä ei ole käydä huutokauppaa niistä rajoista, minkäkokoisia yrityksiä mahdollinen uusi laki koskee.

– Irtisanominen on mahdollista tänäkin päivänä. Nyt pitää miettiä niitä keinoja, millä työllistämisen kynnystä saadaan matalammaksi, hän muistuttaa.

Suomen Keskustayrittäjät ry:n puheenjohtaja Risto Heikkilä haluaa myös omalta osaltaan painottaa työllistämisnäkökohdan merkitystä uudessa lakiesityksessä.

– Mitä pienempi yritys, sen suurempi riski. Tällä hetkellä yrittäjillä on todellinen pelko persuuksissa. Huono rekrytointi tulee kohtuuttoman kalliiksi.

Kynnys on korkein nimenomaan ensimmäisen työntekijän kohdalla.

– Jos firmalla ei ole siinä vaiheessa edes valmiita tuotteita, mistä kassavirtaa tulee sisään, niin riski kasvaa kohtuuttomaksi, hän huomauttaa.

Heikkilän mielestä nykyaikaisen työelämän vaatimaa joustavuutta kahlitaan toisinaan aivan liikaa.

Lakien pitäisi suosia hänen mukaansa mieluummin työllistämistä kuin sen estämistä.

– Eihän siinä ole mitään järkeä, että kymmenen henkeä työllistävä yritys joutuu uuden työntekjän palkatessaan käymään läpi saman byrokratian kuin tuhannen hengen tehdas.

Risto Heikkilä vakuuttaa, että moderneilla työpaikoilla asioista pystytään tarvittaessa sopimaan järkevällä tavalla ilman turhian hierarkioita.

– Siellähän ne yleensä yhdessä istuvat saman yhteisen kahvipöydän ympärillä omistaja ja työntekijä, hän painottaa.

Turhat vastakkainasettelut ja toimenpiteillä uhkailut eivät Heikkilän mukaan muutenkaan edistä työpaikkojen syntymistä.
– Ay-liikkeen viimeaikaiset lausunnot ovatkin mielestäni enemmän järjestöpoliittisia kannnottoja kuin omien jäsenten edunvalvontaa.