KHO:lta merkittävä päätös: Ruokalähetit ovat työntekijöitä, eivät itsenäisiä yrittäjiä
Korkein hallinto-oikeus (KHO) on tehnyt merkittävän linjauksen ruokalähettien oikeudellisesta asemasta Suomessa. Tuoreen päätöksen mukaan ruokalähetit ovat työntekijöitä, eivät itsenäisiä yrittäjiä.
KHO:n käsittelemässä asiassa oli kyse ruokalähettiyhtiö Woltin alustalla toimivista läheteistä. KHO:n ennakkopäätöksen mukaan lähetit olivat alisteisessa asemassa yhtiöön, mistä seurasi, että lähettien itsenäisyys oli osin vain näennäistä ja peitti todellisen työsuhteen.
Samalla KHO kuitenkin myös katsoi, ettei lähettien työhön sovelleta työaikalakia.
KHO äänesti ratkaisusta äänin 4–1.
Aiemmin vuonna 2021 Etelä-Suomen aluehallintovirasto oli katsonut, että lähetit ovat työsuhteessa ja heihin tulisi soveltaa työaikalakia. Asia eteni Hämeenlinnan hallinto-oikeuteen, joka kumosi työsuojeluviranomaisen päätöksen ja katsoi, että lähetit ovat itsenäisiä yrittäjiä eivätkä työntekijöitä.
Työsuojeluviranomainen haki hallinto-oikeuden päätökseen valituslupaa KHO:sta.
Työsuojeluviranomainen oli tuoreeltaan tyytyväinen, että ruokalähettien työsuhdeasiaan saatiin KHO:n ennakkopäätös.
Työsuojelutarkastajat törmäävät valvonnassa yhä useammin tapauksiin, joissa he joutuvat arvioimaan, onko kyse työsuhteesta vai yrittäjyydestä. Woltin kaltaiset alustatalousyritykset ovat olleet viranomaiselle epäselviä tapauksia.
– Ja sitten on muitakin uudenlaisia työn teettämisen muotoja, joissa nimenomaan haastetaan perinteistä työsopimussuhteisuutta, kertoi Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen johtaja Eerik Tarnaala STT:lle.
Tarnaala muistutti, että työsopimussuhteisuudesta seuraa työnantajalle muitakin kuin työaikaan liittyviä velvoitteita. Siksi KHO:n kanta ruokaläheteistä työntekijöinä on hänen mukaansa tärkeä.
Työsuojeluviranomaisen näkemyksen mukaan Woltin pitäisi työnantajana pitää työaikakirjanpitoa työtunneista. Tarnaala ei ole pettynyt, vaikka työaika-asiassa työsuojeluviranomaisen valitus hylättiin ja Woltin kanta voitti.
– Sehän ei missään vaiheessa meille varsinaisesti ollut se pihvi, vaan saada korkeimmalta hallinto-oikeudelta perusteita työsopimuslain tunnusmerkistön arviointiin.
KHO:n kanta työaikalaista oli voitto Woltille, mutta työsuhdeasia vaatii pureskelua. Wolt kommentoi päätöstä torstaina vain lyhyesti tiedotteella.
– Korkeimman hallinto-oikeuden perusteluissa tunnustetaan, että kyseessä on hyvin ainutlaatuinen ja joustava tapa tehdä työtä, johon ei tule soveltaa työaikalakia. Samaan aikaan korkein hallinto-oikeus kuitenkin toteaa, että työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät, Wolt totesi lausunnossaan.
Yritys kieltäytyi STT:n haastattelusta vedoten siihen, ettei sillä ole heti tuoreeltaan tarjota lausuntoa enempää kommentteja päätökseen.
Palvelualojen ammattiliitto PAM näki heti KHO:n päätöksen voittona läheteille. PAMin alustatyöntekijöiden ja itsensä työllistäjien ammattiosaston PAM Couriers Finlandin puheenjohtaja Papy Nkundan mukaan oikeuden päätös lähettien työsuhteesta tuo vihdoin turvaa ja selkeyttää tilanteen.
– Se ei estä joustavaa työskentelyä myös jatkossa. Olemme koko ajan tavoitelleet läheteille reiluja työehtoja, ja työsuhde takaa ne. Oikeuden päätös on erittäin hieno uutinen tuhansille lähettityötä tekeville, Nkunda totesi tiedotteessa.
PAM ja PAM Couriers Finland ovat neuvotelleet Woltin kanssa lähettien työehdoista, mutta toistaiseksi tuloksetta.