EK:n Häkämies ja SAK:n Eloranta mittelivät paikallisesta sopimisesta

Paikallisen sopimisen lisääminen työpaikoilla nousi yhdeksi kuumimmista keskustelunaiheista Porin SuomiAreenassa torstaina, kun työmarkkinajärjestöjen johtajat kohtasivat keskustelutilaisuuksissa.

Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies piti paikallista sopimista yhtenä parhaista keinoista työmarkkinoiden joustavuuden lisäämiseksi.

– Toivoisin myös palkansaajapuolelta voimakasta tukea sille, että vietäisiin enenevästi päätösvaltaa työpaikoille, että siellä sovitaan työajoista, palkoista ja muista joustoista, Häkämies sanoi Porissa.

SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta muistutti, ettei paikallinen sopiminen onnistu kaikilla työpaikoilla, sillä kaikkialla ei esimerkiksi ole luottamusmiehiä edustamassa työntekijöitä eikä näin ollen tasapainoa työnantajien ja työntekijöiden välillä.

– Siellä missä on työehtosopimus ja sen myötä perälauta sopimiselle, siellä on paikallista sopimista. Työnantajien täytyy miettiä sitä, miten tämä voimatasapaino saadaan oikeudenmukaiseksi, Eloranta sanoi.

Eloranta muistutti myös, että molemmilla osapuolilla on oltava riittävästi osaamista ja tietoa paikallisen sopimisen mahdollistamiseksi.

– Luottamusmiesten tiedonsaanti- ja toimintaoikeudet pitää saada kuntoon, Eloranta korosti.

Elorannan mukaan paikallisella sopimisella on nykyisin huono maine, koska se on usein tarkoittanut palkkojen alentamista.

Sen sijaan yrityksissä harvemmin neuvotellaan palkkojen korottamisesta hyvinä aikoina.

– Myös hyvinä aikoina yrityksissä kannattaisi neuvotella, jotta on vastakaikua ja luottamusta huonoina aikoina, Eloranta tiivisti.