Lukijalta: Politiikka kaipaa uutta verta – viisi konkreettista ehdotusta uusien toimijoiden rekrytointiin ja innostamiseen
Suomalainen päätöksenteko on murroksessa. Samalla kun perinteinen puoluetoiminta kohtaa haasteita jäsenmäärien laskun ja osallistumistapojen muuttumisen myötä, tarve uusille näkökulmille ja tekijöille on suurempi kuin koskaan.
Opinnäytteeni ”Lisää toimijoita politiikkaan – Ehdotuksia rekrytointiin ja innostamiseen” sisältää ehdotuksia, jotka tähtäävät kynnyksen madaltamiseen ja politiikan tuomiseen lähemmäksi kansalaisten arkea.
Politiikan ei tulisi olla suljettu piiri, vaan avoin alusta kaikille, jotka haluavat vaikuttaa yhteiseen tulevaisuuteemme. Meidän on päivitettävä tapamme kutsua ihmisiä mukaan.
Viisi ratkaisua uusien toimijoiden tavoittamiseen:
”Matala kynnys” -mentorointi- ja kummiohjelmat: uusille tulijoille tarjotaan oppaaksi vertainen, kokenut, tukihenkilö, joka auttaa ymmärtämään järjestötyötä, päätöksenteon prosesseja ja verkostoitumaan ilman välitöntä vastuunottoa.
Perehdyttäminen, keskustelu ja osaamisen tunnistaminen: monet epäröivät lähteä mukaan, koska pelkäävät, ettei oma osaaminen riitä. Henkilökohtaisen osaamisen arvostaminen auttavat rikkomaan tätä estettä. Kaikille on aika ja paikka.
Projektipohjainen osallistuminen ja pop up -jäsenyys: Sitoutuminen loppuelämäksi, vuosiksi tai vaalikaudeksi arveluttaa ja jopa pelottaa monia. Tarjolla on oltava selkeitä, rajattuja vahvasti paikallisia teemoja, tapahtumia ja projekteja, joissa omaa osaamista ja asiantuntemusta voi hyödyntää lyhyellä aikavälillä oman ajankäytön ja jaksamisen tahdissa.
Monikanavainen viestintä, digitaaliset alustat, saavutettavuus ja osallistaminen: tuodaan toiminta ja päätöksenteon läpinäkyvyys sinne, missä ihmiset jo ovat. Helppokäyttöiset digialustat mahdollistavat tiedonsaannin, mielipiteen ilmaisun ja ideoinnin omalta kotisohvalta käsin tai innostavat jalkautumaan erilaisiin tapahtumiin ja tilaisuuksiin.
Politiikan inhimillistäminen: dialogin on muututtava kapulakielestä, jargonista, selkokieleen, tarinalliseksi ja samaistuttavaksi. On näytettävä, ketkä politiikkaa tekevät ja mitä politiikka on käytännössä eli yhteisten asioi-den hoitamista yhdessä, epäonnistumisia ja onnistumisia – ei pelkkää kokousrutiinia.
Innostaminen lähtee kuuntelemisesta. Rekrytointi ei ole vain jäsenhankintaa, vaan kutsu dialogiin.
Ehdotusten tavoitteena on luoda ilmapiiri, jossa uudet ideat otetaan vastaan turvallisella uteliaisuudella. Innostus syntyy osallisuuden tunteen kokemisella, kun ihminen huomaa, että hänen panoksellaan on todellista merkitystä ympäristöönsä.
Jaakko Pelimanni
keskustan järjestöaktiivi
yhteisöpedagogi (AMK)
Tällä palstalla Suomenmaan lukijat voivat käydä avointa keskustelua mieltään askarruttavista ajankohtaisista aiheista. Toimituksella on oikeus editoida kirjoituksia. Voit jättää kirjoituksen osoitteessa: https://www.suomenmaa.fi/kategoria/mielipide/