Kevan selvitys: Maahanmuuttajia vielä vähän julkisen sektorin töissä
Maahanmuuttajatyönhakijat eivät välttämättä pidä julkista sektoria yhtä houkuttelevana tai helposti lähestyttävänä kuin yksityistä sektoria, selviää julkisen sektorin työeläkevakuuttajan Kevan teettämästä selvityksestä.
Syynä tähän ovat muun muassa tiukat vaatimukset julkisen sektorin työpaikoissa.
Vuonna 2013 Suomen valtion ja kuntien työntekijöistä 3,4 prosenttia oli ulkomaalaistaustaisia.
Julkisella sektorilla on tällä hetkellä ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä vaihtelevasti.
Tietyillä aloilla ja alueilla suhteellisen paljonkin, mutta useimmissa organisaatioissa vasta vähän, jos lainkaan.
– Määrällisesti eniten ulkomaalaistaustaisia työskentelee koulutuksen sekä terveys- ja sosiaalipalveluiden aloilla, jotka ovat muutenkin julkisen sektorin suurimmat alat, kertoo selvityksen tehnyt tutkimusavustaja Erika Paakkinen.
Työntekijöiden riittävyys on herättänyt keskustelua julkisella sektorilla, vaikka sote- ja maakuntauudistuksen vuoksi tilannetta onkin vaikea arvioida.
Yhdeksi ratkaisuksi työvoimapulaan on esitetty maahanmuuttoa.
Julkinen sektori hyötyisi Kevan selvityksen perusteella maahanmuuttajien tekemästä työstä paitsi työvoiman muodossa, niin myös työttömyysturvan tarpeen vähenemisen kautta.
– Olisi julkisen sektorin etujen mukaista saada koulutetut maahanmuuttajat mahdollisimman pian koulutustaan ja osaamistaan vastaaviin töihin.
– Julkisen sektorin luonteeseen sopisi hyvin se, että sen työtehtävissä toimii monipuolisesti ja kattavasti ihmisiä, jotka käyttävät sen palveluita, Paakkinen toteaa.