Hyvän mielen työpaikkoja
Viime viikkoina on keskusteltu työllisyysasteesta ja etsitty vastauksia sen kohentamiseen muun muassa tuuppaamalla kotiäitejä vauhdilla työelämään.
Ihan niin helpolla ei työllisyysongelmaa hoideta. Ei sinne päinkään.
Ummistamme silmämme huomattavasti suuremmalta ongelmalta, jonka ääreltä on helppo löytää syitä työikäisten ihmisten joutumisesta sivuun työmarkkinoilta.
Eläketurvakeskuksen mukaan vuonna 2015 mielenterveyden ongelmat olivat lähes joka toisen työkyvyttömyyseläkkeen perusteena. Määrä on kasvanut huomattavasti viimeisen parinkymmenen vuoden aikana.
Erityisen huolestuttavaa monellakin tavalla on nuorten osuuden kasvu näissä tilastoissa.
Mielenterveyden häiriöiden takia päädytään eläkkeelle nuorempana kuin somaattisten sairauksien takia, joten ne johtavat erityisen suureen menetettyjen työvuosien määrään.
Vuonna 2015 mielenterveyden häiriöiden perusteella työkyvyttömyyseläkkeelle jäävien keski-ikä oli 45,2 vuotta, yli kuusi vuotta keskivertoa alhaisempi.
Tässä mielenterveyssyistä eläkkeelle jäämisen tilastossa olemme Euroopan häpeäpilkkuja.
Mielenterveyssyistä eläkkeelle jäämisen tilastossa olemme Euroopan häpeäpilkkuja.
Annika Saarikko
Eduskunnan ja järjestöjen yhteinen mielenterveyspoliittinen neuvottelukunta otti viime viikolla kantaa sen puolesta, että ennenaikaisen eläköitymisen vähentämiseksi työpaikoilla edistettäisiin mielenterveyttä sektorirajat ylittävällä yhteistyöllä.
Samaan aikaan on ryhdyttävä aktiivisiin toimiin mielenterveyssyistä työelämän ulkopuolella olevien työllistymisen mahdollistamiseksi. Suomessa on tähän monia toimivia malleja, nyt ne on vain saatava laajasti käyttöön.
Toimivassa mielenterveystyössä keskeistä on varhainen puuttuminen ja ennaltaehkäisy, myös työpaikoilla.
Ilmapiirissä, jossa ihmisen käsketään ryhdistäytyä, ei avun hakeminen ole helppoa. Nolottaa myöntää, ettei ole hyvä olla ja ettei kaikki ole niin kuin pitäisi.
Avoimessa vuorovaikutuksessa keinoja työpaikalla kuitenkin löytyy. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia esimerkiksi työaikojen järjestelyistä, työtehtävien räätälöinnistä, työtilojen muutoksista tai toisen työntekijän antamasta tuesta.
Kaikkiaan mielenterveystyön tulisi kehittyä katsomaan kokonaiskuvaa ja purkamaan ennakkoasenteita. Ennaltaehkäisyn tulee toimia läpi ihmisen elämänkaaren alkaen jo lapsuudesta ja perheiden tukemisesta.
Näillä ratkaisuilla hoidetaan työllisyysastetta kuntoon aidosti ja pitkäjänteisesti.
