Lukijalta: Työsuhdeturvan heikennysten haitat olisivat selvästi mahdollisia hyötyjä suuremmat
Hallitus on kevään aikana valmistellut hallitusohjelman mukaisia lakihankkeita irtisanomisten ja määräaikaisten työsopimusten käytön helpottamisesta. Molemmat lakihankkeet ovat etenemässä eduskuntaan syksyllä. Ratkaisun hetket työntekijöiden työsuhdeturvan tulevaisuuden kannalta ovat siis pian käsillä.
Tavoite helpottaa työllistymistä ja parantaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä on hyvä, mutta valittujen keinojen haitat ovat selvästi mahdollisia hyötyjä suuremmat.
Jatkossa työntekijän henkilöperusteisiin irtisanomiseen riittäisi asiallinen syy ja alisuoriutuminen lisättäisiin irtisanomisperusteeksi. Irtisanomisharkinnassa on aina kyse kokonaisarvioinnista, joten edessä on entistä enemmän tulkintaongelmia ja pitkään jatkuvaa epävarmuutta, mikä ei ole kenenkään etu. Voimassa olevaa säännöstä ja varoitusprosessia voitaisiin selkeyttää myös ilman mittavia muutoksia irtisanomispykälään.
Esityksen mukaan määräaikainen työsopimus olisi mahdollista tehdä myös ilman erityistä perustetta vuodeksi. Tämä tarkoittaa työntekijän näkökulmasta koeajan tyyppisen epävarmuuden jatkumista pätkittyjen määräaikaisten sopimusten kautta vähintään vuoden ajan.
Esitysten perusteella lainsäädännön tasolla irtisanominen ja määräaikaisten sopimusten käyttö helpottuisi samalla tavalla kaikilla työnantajilla – myös suurilla julkisilla työnantajilla, kuten hyvinvointialueilla. Heikennykset kohdistuisivat voimakkaasti juuri julkisella sektorilla työskenteleviin nuoriin naisiin vaikuttaen heidän mahdollisuuksiinsa perustaa perhe. Raskaussyrjintää tapahtuu jo nykyisellään ja se lisääntyisi entisestään.
Tutkimustiedon valossa lakihankkeella ei olisi selviä myönteisiä vaikutuksia kansantalouteen tai työllisyyteen. Syrjinnän lisääminen ei saa olla missään tilanteessa hyväksyttävää.
Molemmat lakiesitykset kaipaavat edelleen kipeästi työoikeuden suojankohteen mieleen palauttamista. Tarkoitus on suojella työntekijää, ei työnantajaa yritystoimintaan kuuluvalta riskiltä, hallinnollisilta velvoitteilta tai kustannuksilta.
Päivi Inberg, puheenjohtaja
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
Tällä palstalla Suomenmaan lukijat voivat käydä avointa keskustelua mieltään askarruttavista ajankohtaisista aiheista. Toimituksella on oikeus editoida kirjoituksia. Voit jättää kirjoituksen osoitteessa: https://www.suomenmaa.fi/kategoria/mielipide/