Ylen pääluottamusmies ja YOT: Suorasukainen selvitys, asioiden toivotaan selkiytyvän
Yleisradion pääluottamusmies Jyrki Saarikoski kommentoi professori Olli Mäenpään Yle-selvitystä iltapäivällä Ylellä järjestetyn infotilaisuuden jälkeen. Tilaisuus kesti vähän päälle toista tuntia.
– Työntekijöiden näkökulmasta on hyvä, että selvitys on kattava ja on myös hyvä, että se on varsin kriittinen. Siinä nostetaan pöydälle asioita, jotka ovat varmasti monia täällä vaivanneet. Perusfiilis on sellainen, että se on yllättävänkin suorasukainen ja tietysti toivotaan, että sen pohjalta pystyvät asiat sitten selkiytymään.
Ihmiset ottavat kantaa puoleen ja toiseen.
Jyrki Saarikoski
Saarikoski kuvailee, että uutis- ja ajankohtaispuolen organisaatiouudistus Ylellä syksyllä 2014 löi yhteen ajankohtaistoiminnan ja uutiset ”käytännössä kokonaan suureksi, melko hahmottomaksi ja hankalasti avautuvaksi kehäksi”. Tässä yhtiö on hänen mukaansa jo aloittanut korjausliikkeet.
– Nyt toivotaan, että tämä antaisi lisäpontta asioiden selkiyttämiselle niin, että organisaatiokiemurat eivät olisi liian monimutkaisia, raskaita ja vaikeaselkoisia vaan voitaisiin toimia vähän yksinkertaisemmalta pohjalta. Uskoisin, että tämäntyyppinen vauhdittuu.
Hän kertoi puhuneensa myös infossa siitä, kuinka prosessi on jakanut Ylen toimittajia ikävästi.
– Tunnetusti muutamat lähtivät talosta. Suurin osa on tietysti jäljellä, ja sitten on vaihtelevia mielipiteitä siitä, miten kaikki marras-joulukuussa meni. Ihmiset ottavat kantaa puoleen ja toiseen.
Pääluottamusmies toivookin työrauhan palautumista.
– Toimitusjohtaja Lauri Kivinenhän sai tehtäväksi seuraavan suunnitelman siitä, mihin mennään. Toivomme, että tulee hyviä avauksia, hän toteaa ja muistuttaa, että ihmisille luo turvattomuutta ja epävarmuutta, jos organisaatio muuttuu koko ajan.
– Että myllytyksestä päästäisiin vähän rauhallisemmille vesille.
Ylen ohjelmatyöntekijät YOT pitää Olli Mäenpään tekemää arviota Ylen toimintakulttuurista tärkeänä päänavaajana, josta Ylen johdon on syytä ottaa opikseen.
Työntekijöiden kuuleminen, tukeminen ja työrauhan säilyttäminen ovat tämänkin raportin mukaan avainasemassa, kun pidetään yllä ja vahvistetaan Ylen riippumattomuutta, YOT:n kannotossa todetaan.
Ylen ohjelmatyöntekijät pitää vuorovaikutteista, avointa ja keskustelevaa johtamista tavoitteena, johon Ylen johdon tulee toimissaan pyrkiä.
Journalistiseen päätöksentekoon ei YOT:n mielestä myöskään kuulu varoituksilla uhkailu.
Mäenpään raportti toteaa, että etenkin Uutis- ja ajankohtaistoiminnassa voi tuki yksittäiselle toimittajalle jäädä hankalassa tilanteessa epävarmaksi. Tähän YOT vaatii selkeää parannusta.
YOT pitää kuitenkin hyvänä journalistista kehitystyötä, joka Sipilägaten aiheuttaman kriisin jälkeen ja vauhdittamana on Uutis- ja ajankohtaistoiminnassa aloitettu.