Työmarkkinauudistuksia valmisteluun – koskevat säästövapaata ja tietosuojaa

Hallituksen puoliväliriihessä linjaamia työmarkkinauudistuksia aletaan valmistella kolmessa työryhmässä, kertoo työ- ja elinkeinoministeriö. Se on asettanut kolmikantaiset työryhmät tiistaina.

Työryhmien toimeksiannot koskevat säästövapaan pitämisen ajankohtaa, työelämän tietosuojalakia ja henkilöstön hallintoedustusta.

Hallituksen linjauksen mukaan säästövapaan pitämisen ajankohdasta päättäisi jatkossa työnantaja. Nykyisin säästövapaa on annettava työntekijälle hänen päättämänään ajankohtana.

Säästövapaa tarkoittaa sitä, että työntekijä säästää osan lomastaan ja käyttää sitä myöhemmin.

Työelämän tietosuojan osalta tarkoituksena on selvittää lain muutostarpeet ja mahdollisuudet ”hallinnollista taakkaa aiheuttavan Suomi-lisän kumoamiseksi”.

Laissa säädetään työntekijää koskevien henkilötietojen käsittelystä, työntekijälle tehtävistä testeistä ja tarkastuksista sekä niitä koskevista vaatimuksista, teknisestä valvonnasta työpaikalla sekä työntekijän sähköpostiviestin hakemisesta ja avaamisesta.

Henkilöstön hallintoedustusta aiotaan puolestaan laajentaa koskemaan myös nykyistä pienempiä yrityksiä. Jatkossa säännöksiä sovellettaisiin vähintään 100 työntekijän yrityksiin, kun nykyisin raja on 150 työntekijää.

Työryhmien toimikaudet ovat erimittaisia ja ne päättyvät syys–joulukuussa.