Keskustan työelämäaakkoset vaativat joustoa työmarkkinoille – "Paikallisen sopimisen kieltoja on järjestelmällisesti purettava"
Keskusta julkisti tänään työelämäaakkosensa, joissa haetaan muun muassa joustoa työelämän eri vaiheisiin, yksilöllisiä toimenpiteitä työttömyyteen sekä jatkuvaan oppimisen mahdollistamiseen.
Keskusta haluaa edelleen laajentaa paikallista sopimista.
Linjatyötä vetäneen varapuheenjohtaja Katri Kulmunin mukaan aidon ja todellisen paikallisen sopimisen mahdollistaminen tuo kaivattua joustoa työmarkkinoille.
– Tarvitsemme joustavuutta alan ja alueiden ehdoilla. Luottamusmiesten rooli on varmistettava, mutta järjestäytymättömän työpaikan työntekijöiden valitseman luottamusvaltuutetun roolia on selkeytettävä ja vahvistettava. Paikallisen sopimisen kieltoja on järjestelmällisesti purettava, Kulmuni paaluttaa.
Keskustan linjauksen mukaan myös yhteistoimintalaki (YT-laki) on päivitettävä tukemaan paremmin paikallista kehittämistä ja sopimista sekä vastaamaan tätä päivää.
– Haluamme parantaa ja lisätä pysyvää henkilöstönedustusta yritysten hallinnossa. Lain on vastattava niin työntekijöiden kuin työnantajien tarpeeseen. Henkilöstön parempi edustus työnantajan hallinnossa mahdollistaa lain palauttamisen kohti alkuperäistä tarkoitustaan eli kehittämään työpaikkaa, parantamaan vuorovaikutusta ja luomaan aitoa yhteistyötä.
– Lain päivittämisellä on mahdollisuus edesauttaa työhyvinvointia ja kilpailukykyä sekä samalla selkeyttää muutostilanteessa toteutettavaa neuvottelumenettelyä, jatkaa Kulmuni.
Työvoiman maahanmuuttoa tulee keskustan mielestä lisätä työmarkkinavetoisesti ilman raskasta byrokratiaa. Myös työntekijän oleskelulupakäytäntöjä tulisi yksinkertaistaa ja selkeyttää
– Työehtojen tulee olla kaikille Suomessa työskenteleville samat ja kotouttamisen tulee tukea työllistymistä. Työntekijän oleskeluluvan saatavuusharkinnasta tulee luopua asteittain ja huomioiden työttömyystilanne, Katri Kulmuni huomauttaa.
Lisätty linkki työelämäaakkosiin klo 14.50.