Ruokalähetit saattavat pian olla työsuhteessa

Työtehtävien valvontaan viittaavat toimet alustayhtiöissä johtavat todennäköisesti pian oletukseen, että niille töitä suorittavat ihmiset ovat lähtökohtaisesti työsuhteessa.

Tähän viittaa Euroopan parlamentin ja jäsenmaiden torstaina saavuttama sopu alustatalouden direktiivistä.

Esimerkiksi useiden kuljetus- ja lähettipalvelujen taustalla olevat alustayhtiöt ovat tulkinneet tekevänsä sopimuksia itsenäisten ammatinharjoittajien kanssa. Sääntely toisi näin ollen selvyyttä siihen, ovatko erilaisille alustayhtiöille työskentelevät ihmiset itsenäisiä ammatinharjoittajia vai yhtiön työntekijöitä.

Sääntelyllä on tarkoitus korjata nimenomaan näennäisesti itsenäisten ammatinharjoittajien asemaa. Mikäli yhtiöt haluaisivat osoittaa sopimussuhteen olevan muuta kuin työsuhde, todistustaakka jäisi niille.

Muun muassa Euroopan parlamentti tiedotti sovusta torstaina. Sekä parlamentin että jäsenmaiden täytyy kuitenkin yhä hyväksyä sääntely virallisesti.

Eurooppalainen sääntely toisi alustayhtiöille myös muita velvoitteita ja rajoitteita. Niitä muun muassa kiellettäisiin käsittelemästä tietynlaisia henkilötietoja, kuten henkilökohtaisia vakaumuksia ja kollegoiden kanssa käytävää yksityistä keskustelua.

Alustayhtiöt myös velvoitettaisiin tiedottamaan työntekijöille ja heidän edustajilleen siitä, miten algoritmit toimivat ja miten työntekijän käyttäytyminen vaikuttaa automaattisten järjestelmien tekemiin päätöksiin.

Uusilla säännöillä myös varmistettaisiin, että alustatyötä tekevää ihmistä ei voida erottaa tai irtisanoa algoritmin tai automaattisen päätöksentekojärjestelmän tekemän päätöksen perusteella. Alustayhtiöiden olisi myös toimitettava tiedot palkkaamistaan itsenäisistä ammatinharjoittajista kansallisille viranomaisille ja alustatyöntekijöiden edustajille, kuten ammattiliitoille.

Direktiiveillä säädetään EU-maita koskevista velvoittavista tavoitteista. Maat voivat kuitenkin itse päättää miten ja millaisella lainsäädännöllä ne käytännössä toteutetaan.