Yksityiselle sosiaalipalvelualalle sovittiin tuntuvista palkankorotuksista
Yksityisen sosiaalipalvelualan työnantaja- ja työntekijäliittojen hallitukset ovat hyväksyneet viime viikolla aikaansaadun neuvottelutuloksen. Neuvotteluosapuolet kuvailevat uuteen työehtosopimukseen sovittuja palkankorotuksia historiallisen suuriksi.
Palkankorotukset ovat keskimäärin hieman yli 13 prosenttia ja kumulatiivisesti keskimäärin 13,5 prosenttia, sanoo Toimihenkilöliitto Erto.
Suurin osa palkankorotuksista tehdään niin kutsuttuina yleiskorotuksina eli kaikille työntekijöille maksettavina korotuksina. Kaikille työehtosopimuksen piirissä oleville maksetaan 470 euron kertaerä vuonna 2024. Lisäksi varhaiskasvatuksessa työskentelevät saavat vuonna 2025 erillisen 150 euron kertaerän.
Lähihoitajaliitto Super sanoo, että lähihoitajien vähimmäistaulukkopalkat nousevat 12,7 prosenttia. Täysimääräiset korotukset koskevat liiton mukaan valtaosaa lähihoitajista, koska suurimmalle osalle heistä maksetaan yksityisellä sosiaalipalvelualalla vähimmäistaulukkopalkkaa. Lisäksi lähihoitajille maksetaan mainittu 470 euron kertaerä ja 0,7 prosentin paikallinen erä.
– Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen korotukset olivat historiallisen suuret ja ylittävät reilusti työnantajapuolen todella tiukasti valvoman niin sanotun yleisen linjan. Näin korkeisiin yhteenlaskettuihin korotuksiin ei ole sopimusalalla aikaisemmin päästy, sanoo Superin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola.
Uusi työehtosopimus on voimassa takautuvasti toukokuun alusta lähtien vuoden 2025 loppuun asti.
Ammattiliitto Jyty kertoo olevansa tyytyväinen saavutettuihin palkankorotuksiin.
– Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä työskentelevät saavat nyt reilut palkankorotukset, mikä toivon mukaan helpottaa työvoimapulaa muun muassa yksityisissä vanhusten hoivakodeissa, lasten päiväkodeissa ja lastensuojelun toimipisteissä, Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima sanoo tiedotteessa.
Myös työnantajapuoli uskoo neuvottelutuloksen parantavan alalla vallitsevaa työvoimapulaa.
– Uskon nyt sovitun palkkaratkaisun osaltaan helpottavan työvoimapulaa. Pitkä sopimuskausi antaa myös hyvän mahdollisuuden edistää alan vetovoimaa ja työhyvinvointia yhdessä ammattijärjestöjen kanssa, kommentoi Hyvinvointiala Halin työmarkkinajohtaja Tuomas Mänttäri.
Työehtosopimuksen piiriin kuuluvat sosiaalialan palveluyksiköt, kuten lasten päiväkodit, vanhusten ja vammaisten palvelutalot, ensi- ja turvakodit, kotipalvelut ja päihdehuolto. Sosiaalipalvelualalla työskentelee noin 70 000 työntekijää.