STTK kiirehtii yt-lain uudistamista – "Muotoutunut pelkäksi irtisanomislaiksi"
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK katsoo, että nykyinen yt-laki ei edesauta paikallisen sopimisen onnistumista käytännössä.
Järjestö toteaa tiedotteessaan, että laki painottaa liikaa muotoseikkoja ja määräaikoja.
Se ei kannusta tai velvoita riittävästi aitoon yhteistoimintaan vaan on muotoutunut pelkäksi irtisanomislaiksi.
Lain alkuperäiset tavoitteet vuorovaikutuksen edistämiseksi, työntekijöiden osallistamiseksi ja tiedonsaannin parantamiseksi eivät STTK.n mukaan toteudu.
Myöskään työhyvinvointiin eikä osaamisen kehittämiseen ole riittäviä velvoitteita, ja ne olisikin järjestön mielestä luontevaa yhdistää uuteen työpaikan toiminnan kehittämislakiin.
– Jos yhteistoiminta ei työpaikalla suju, ei paikalliseen sopimiseenkaan ole käytännössä edellytyksiä. Paikallista sopimista tulee edistää työ- ja virkaehtosopimusten kautta, mutta paikallisen sopimisen eteneminen käytännössä vaatisi yhteistoimintalain uudistamisen, STTK:n johtaja Katarina Murto painottaa.
STTK korostaa toimivan yhteistoiminnan merkitystä tuottavuuskasvun kannalta.
– Työhyvinvoinnin sekä osaamisen merkitys ovat korostuneet jäsenkentässämme erityisesti taloudellisen taantuman, työn murroksen, sote- ja maakuntauudistuksen sekä työurien pidentämistavoitteiden myötä, Murto muistuttaa.
STTK:n mielestä järjestön laatima esitys yhteistoimintalain uudistamisesta kehittäisi aidosti työelämää ja osaltaan tukisi myös hallituksen ns. kolmannen loikan saavuttamista.