Keskustan Pakarinen ja Lintilä esittävät keinoja miesten ja naisten palkkaerojen vähentämiseen – "Työntekijän pitää tietää, mistä oma palkka koostuu"
Keskusta haluaa, että miesten ja naisten palkkaeroja kurotaan umpeen suomalaisessa työelämässä.
Palkkatasa-arvoon pääsemiseksi tarvitaan uusia työkaluja, keskustan varapuheenjohtaja, Suomen startup-yhteisön toimitusjohtaja Riikka Pakarinen ja elinkeinoministeri Mika Lintilä (kesk.) esittävät yhteisessä kannanotossaan.
Samapalkkaisuutta voidaan heidän mukaansa edistää lisäämällä yleistä tietoa palkoista ja palkitsemisesta.
– Työntekijän pitää tietää, mistä oma palkka koostuu ja millainen on oman työpaikan palkkausjärjestelmä.
Hallitus on ohjelmassaan linjannut, että yksittäisen työntekijän oikeuksia ja tosiasiallisia mahdollisuuksia lisätä palkkatietoutta ja puuttua tehokkaammin palkkasyrjintään parannetaan. Tämä tarkoittaa palkka-avoimuuden kehittämistä lainsäädännön keinoin, Pakarinen ja Lintilä toteavat.
Palkkakartoituksen tekemiseen osallistuvilla henkilöstön edustajilla tulisi esimerkiksi olla oikeus saada edustamiensa työntekijöiden palkkatiedot ja -perusteet kartoituksen valmisteluvaiheessa, keskustapoliitikot sanovat.
– Näitä tietoja ei kirjattaisi julkaistavaan palkkakartoitukseen. Avoimuuden lisääminen mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.
– Lisäksi olemme pohtineet mahdollisuutta, jossa yksittäiselle työntekijälle annettaisiin oikeus pyytää tasa-arvovaltuutetulta omien verrokkiensa palkkatietoja omassa palkkasyrjintäepäilyssään. Nykyisessä tasa-arvolaissa tämä oikeus on vain henkilöstön edustajalla, Pakarinen ja Lintilä toteavat.
He katsovat, että tämä lisäisi yksittäisen työntekijän tosiasiallista mahdollisuutta puuttua palkkasyrjintään, mutta viranomainen arvioisi pyynnön perusteet ennen niiden luovuttamista.
Suuryritysten kohdalla palkkauksen avoimuutta voisi Pakarisen ja Lintilän mukaan edistää julkaisemalla yrityskohtaisia mittareita miesten ja naisten palkkaeroista.
– Tällaisia mittareita voisivat olla tulospalkkioiden jakautuminen sukupuolen mukaan sekä naisten ja miesten työurakehityksen ja palkkauksen yhtaikainen tarkastelu. Nämä ovat pehmeämpiä ohjaavia välineitä, joilla tavoitellaan perusteettomiin palkkaeroihin puuttumista ja havahtumista.
– Sellainen palkkojen läpinäkyvyys, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden saada sukupuolen mukaan eriteltyjä tietoja samaa tai samanarvoista työtä tekevien palkkatasosta, edistää tasa-arvoa ja myös ennaltaehkäisee palkkasyrjintää. Parhaimmillaan laadukas palkkakartoitus antaa henkilöstölle tällaista tietoa vähintään 30 hengen työpaikoilla.
Keskusta ei pidä perusteltuna sitä, että yksityisellä sektorilla kaikkien palkat olisivat vapaasti saatavilla tai että työnantajalla olisi suora velvoite antaa palkkatiedot ja henkilökohtaiset suorituksenarvioinnit yksittäisen työntekijän niitä kollegastaan pyytäessä, Pakarinen ja Lintilä toteavat.
– Se johtaisi meidän arviomme mukaan ristiriitatilanteiden lisääntymiseen työpaikoilla.
– Keskustassa on valmiutta etsiä uusia keinoja tasa-arvoisempaan työelämään tavalla, joka parantaa työhyvinvointia eikä lisää ristiriitoja työpaikoilla.