Työtä etsivä kaipaa tehoa työnhakuun

Työnhakijalle alku voi olla työläin. Saman hakemuksen ja ansioluettelon muokkaaminen kuhunkin pestiin sopivaksi ei välttämättä riitä, vaan tiedot on kopioitava samankaltaisiin lomakkeisiin kohta kerrallaan – toinen toisensa jälkeen.

– On kaikkien kannalta järjetöntä, että niin suuri määrä päteviä ihmisiä käyttää niin paljon aikaa hakemusten kirjoittamiseen ilman tuloksia. Rekrytointiprosessin ensimmäistä vaihetta pitäisi keventää, sanoo Paula Ranta, yksi Käänne 2016 -rekrytapahtuman järjestäjistä.

Tapahtuman tavoitteena oli kääntää rekrytointiprosessi päälaelleen: työnantajien sijaan ständeillä olivat työnhakijat, joihin työnantajat voivat käydä tutustumassa.

Idea syntyi työnhakijoiden Facebook-verkostossa, ja tapahtuma järjestettiin Helsingissä syyskuussa.

– Kaipailin yhteisöä ja inspiroivia kohtaamisia, sillä työnhaku on tosi yksinäistä puuhaa ja päiviin täytyy saada muutakin sisältöä, Ranta kertoo.

Hän tietää, että tapahtuman aikana sovittiin ainakin muutamia haastatteluja ja joku oli saanut työtarjouksenkin.

Ranta uskoo, että jokin sovellus lyö vielä läpi rekrytoinnissakin.

– Tapahtumamme osaajagalleria osoitti, että työnantajat todella kävivät katsomassa profiileja. Sen sijaan, että työnhakijat yrittäisivät epätoivoisesti pommittaa kaikkia mahdollisia yrityksiä avoimilla hakemuksilla piilotyöpaikkojen toivossa, työnantajat voisivat helposti etsiä itselleen sopivia hakijoita ja ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä.