Nuoret kysyvät eniten palkasta – Työsuhdeneuvoja kertoo, miten kesätöissä välttää pahimmat ongelmat
Nuoren kesätyöntekijän kannattaa perehtyä oikeuksiinsa ongelmien välttämiseksi. Työsuhdeneuvoja, oikeustieteen opiskelija Toni Heikkilä SAK:n, Akavan ja STTK:n yhteisestä Kesäduunari-infosta kertoo, että yleisimmin häneltä kysytään palkka-asioista.
– Kesätyöntekijät haluavat usein varmistaa, onko heille tarjottu palkka asianmukainen. Välillä vastaan tulee tapauksia, joissa palkka ei täytä työehtosopimuksen vähimmäisvaatimuksia, hän sanoo.
Myös palkattomat koevuorot ja harjoittelut herättävät kysymyksiä – samoin tilanteet, joissa työantaja peruu jo sovitut työvuorot.
Heikkilän mukaan kesätyöntekijän kannattaa aina solmia kirjallinen työsopimus.
– Tärkeää on tutustua sopimukseen rauhassa niin, että ymmärtää, mistä siinä sovitaan. Suositeltavaa on pyytää sopimusluonnos nähtäväksi etukäteen. Jos se ei ole mahdollista, kannattaa pyytää sopimus mukaan ja tarkistaa se ajan kanssa kotona ennen sen allekirjoittamista.
Heikkilä kehottaa kiinnittämään erityistä huomiota työsopimuksen palkka- ja työaikakirjauksiin.
– Palkasta tulisi varmistaa, että se täyttää kyseiseen kesätyöhön sovellettavan työehtosopimuksen vähimmäisvaatimukset. Työajasta on hyvä tarkistaa, kuinka monta tuntia työsopimukseen on merkitty, hän kertoo.
Jos kesätyöntekijä esimerkiksi toivoo kokoaikaista työtä, mutta työsopimuksessa työaika on 10–37,5 tuntia viikossa, työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota yli 10 työtuntia viikossa, Heikkilä muistuttaa.
– Jos minimitunnit ovat nolla, voi työntekijä jäädä joinain viikkoina kokonaan ilman vuoroja, hän varoittaa.
Myös puutteellinen perehdytys työhön saattaa aiheuttaa ongelmia kesätöissä.
– Vaikka työsuhteen ongelmien ennaltaehkäisystä vastaa ensisijaisesti työnantaja, rohkaisemme myös kesätyöntekijöitä olemaan aktiivisia ja kysymään apua – erityisesti, jos jokin työtehtävä tuntuu epävarmalta perehdytyksen jälkeenkin.
Kesätöiden saaminen ei varsinkaan tänä kesänä ole itsestäänselvyys.
Tutkimusasiantuntija Ari-Matti Näätänen SAK:sta kertoo, että Suomen työllisyystilanteen heikentyminen näkyy selvästi myös kesätyöpaikkojen vähentymisenä.
Vielä vuonna 2022 SAK:n alojen luottamushenkilöistä yhdeksän prosenttia kertoi, että kesätyöntekijöitä palkataan vähemmän kuin edellisenä kesänä. Vuonna 2024 peräti 23 prosenttia luottamushenkilöistä vastasi, että kesätyöntekijöitä palkataan vähemmän kuin vuotta aiemmin. Tämän vuoden luvut kertovat samaa tarinaa.
– Toivottavasti nuoret eivät syyllistä tästä tilanteesta itseään. Maailma on tällä hetkellä ihan erilainen kuin pari vuotta sitten, Näätänen muistuttaa.
Hän kertoo, että nuoria palkataan yksityisille palvelualoille, ravintoloihin, hotelleihin ja kauppoihin.
– Niissä on vuodesta toiseen ylivoimaisesti eniten kesätöitä tarjolla, joten sinne kehottaisin suuntaamaan huomiota, Näätänen vinkkaa.
Duunitorin kesätyöpaikkailmoituksista lukukertoja ovat keränneet etenkin tunnetut brändit ja suuret työllistäjät, kuten Lidl, UPM ja Viking Line.
