Keva: Enemmistö kuntapäättäjistä luottaa työhyvinvoinnin paranevan kunnissa – alueelliset erot tosin suuria

Kevan kuntapäättäjäbarometrin mukaan 36 prosenttia kuntapäättäjistä uskoo kuntien työntekijöiden työhyvinvoinnin paranevan tulevina vuosina. Vastaajista 30 prosenttia uskoi työhyvinvoinnin heikkenevän ja 32 prosenttia uskoi sen pysyvän nykyisellä tasolla.

Maakunnittain vastauksissa on suuria eroja. Keski-Pohjanmaalla, Kymenlaaksossa, Pohjois-Karjalassa yli puolet vastaajista näkevät työhyvinvoinnin paranevan ja Uudellamaalla, Kainuussa, Etelä-Karjalassa sekä Etelä-Hämeessä työhyvinvoinnin parantumisen näkee keskimäärin vain joka neljäs vastaaja, eläkevakuutusyhtiö kertoo tiedotteessaan.

Vastaajat, jotka uskoivat työkyvyn paranevan, luottavat, että työhyvinvointiin ja työkykyyn kiinnitetään huomiota ja panostetaan resursseja, ja pätevä virkamiesjohto edistää työhyvinvointia ja työkykyä. Lisäksi työn organisoinnin muutokset parantavat työhyvinvointia.

Moni vastaaja katsoi, että työhyvinvoinnin ja työkyvyn panostukset maksavat itsensä takaisin hyvinvoinnin parantuessa. Vastaajat kertoivat myös, että useissa kunnissa on kehitetty erilaisia työhyvinvoinnin ja työkyvyn seurantamekanismeja.

Vastaajat, jotka uskoivat työkyvyn heikkenevän, perustelivat vastaustaan sillä, että taloudellisten resurssien puute aiheuttaa työhyvinvoinnin heikkenemistä, tai että työtehtävien määrä tai vaativuus kasvavat lähivuosina. Samoin työn organisoinnin muutosten nähdään heikentävän työhyvinvointia, eikä työhyvinvointiin ei ymmärretä kiinnittää huomiota.