Lukijalta: Yritysten erityinen yhteiskuntavastuu
Yritysten tulisi palkata yksi erityinen ihminen kymmentä työntekijää kohden. Se on sekä yhteiskunnallisesti vastuullista että taloudellisesti järkevää. Erityiset työntekijät tuovat työyhteisöihin sitoutuneisuutta, motivaatiota ja monimuotoisuutta, jotka vahvistavat koko tiimin toimintaa.
Samalla ehkäistään syrjäytymistä, kevennetään julkisia kustannuksia ja edistetään aidosti työmarkkinoiden tasa-arvoa. Pienellä panoksella syntyy suuri vaikutus: enemmän osallisuutta, enemmän työtä ja vahvempi yhteiskunta.
Tämä ei ole utopistinen ajatus, vaan jo toimivaa käytäntöä monissa maissa. Euroopassa useissa EU-maissa yrityksiä velvoitetaan työllistämään 2–6 prosenttia vammaisia tai erityistä tukea tarvitsevia työntekijöitä. Ranskassa velvoite on noin 6 prosenttia suurille työnantajille ja Saksassa 5 prosenttia kaikille yli 20 työntekijän yrityksille.
Myös EU:n ulkopuolella vastaavia käytänteitä jo löytyy: Japanissa ja useissa Latinalaisen Amerikan maissa, kuten Kolumbiassa, Chilessä ja Perussa, on säädetty prosentuaalisia työllistämistavoitteita.
Näiden mallien taustalla on paitsi ihmisoikeusajattelu myös taloudellinen realismi. Inklusiivinen työelämä laajentaa osaajapohjaa, lisää työvoimaan osallistumista ja vähentää riippuvuutta julkisista tukijärjestelmistä.
Yritykset eivät toimi tyhjiössä – ne ovat osa yhteiskuntaa, joka kouluttaa työvoiman, tukee yritystoimintaa ja kantaa vastuun niistä, jotka jäävät työelämän ulkopuolelle.
Yritysvastuu ei ole vain raportteja ja kauniita arvolauseita. Se on konkreettisia tekoja. Yhden erityisen ihmisen palkkaaminen kymmentä työntekijää kohden on askel kohti oikeudenmukaisempaa, kestävämpää ja inhimillisempää yhteiskuntaa.
Krista Heikkinen
Rovaniemen Keskustanaisten puheenjohtaja
Tällä palstalla Suomenmaan lukijat voivat käydä avointa keskustelua mieltään askarruttavista ajankohtaisista aiheista. Toimituksella on oikeus editoida kirjoituksia. Voit jättää kirjoituksen osoitteessa: https://www.suomenmaa.fi/kategoria/mielipide/