Korkein oikeus: Liittoon kuulumattomilla oikeus omaan edustajaan

Korkein oikeus katsoo, että ammattiliiton ulkopuolisilla oli oikeus omaan edustajaan.

Oikeus otti kantaa tapaukseen, jossa yt-neuvotteluja käyvä yhtiö ei tunnustanut luottamusvaltuutettua, koska työpaikalla oli jo työehtosopimuksen perusteella valittu luottamusmies.

Luottamusvaltuutettu edusti ylempiä toimihenkilöitä, joka kuuluivat toiseen työntekijäyhdistykseen.

Yhtiötä sitovaa työehtosopimusta sovellettiin kuitenkin myös heidän työsuhteisiinsa.

Ratkaisu syntyi täpärästi äänestyksellä.

Kaksi viidestä korkeimman oikeuden oikeusneuvoksesta päätyi samalle kannalle kuin käräjä- ja hovioikeus aiemmin.

Hovioikeuden mukaan luottamusvaltuutettua ei voitu valita, koska yrityksessä oli jo luottamusmies.

Hovioikeuden mukaan ei ollut näytetty, että asiasta olisi aiheutunut luottamusvaltuutetulle konkreettisia, haitallisia seurauksia.

Korkein oikeus toteaa, ettei ammattiyhdistystoimintaan osallistuminen tai osallistumatta jättäminen ole hyväksyttävä peruste esimerkiksi työstä erottamiseen tai erilaiseen kohteluun työelämässä.

Suomen Yrittäjät pitää korkeimman oikeuden ennakkoratkaisua merkittävänä.

– Päätös osoittaa, että suomalaiset työmarkkinakäytännöt eivät kestä perustuslain valoa. Yhdistymisvapaus on perusoikeus, ja se koskee jokaista työntekijää ja yritystä, puheenjohtaja Jyrki Mäkynen sanoo.

Suomen Yrittäjien mukaan paikallisen sopimisen laajentamiseen on esitetty sääntelymallia, jossa työntekijöiden edustajaksi kelpaisi vain ammattiliittoon kuuluva luottamusmies silloin, kun työehtosopimus sitä edellyttää.

– Tämä malli johtaisi suoraan siihen, että järjestäytymättömiä työntekijöitä kohdeltaisiin työelämässä heikommin kuin järjestäytyneitä työntekijöitä, sillä he eivät voisi osallistua luottamusmiehen valintaan eivätkä siis voisi vaikuttaa siihen, kuka heidän puolestaan neuvottelee, työmarkkinajohtaja Janne Makkula sanoo.