Satonen ei usko kolmen kuukauden säännön tyrehdyttävän työperäistä maahanmuuttoa – "Suomeen on kyllä tulijoita"
Työministeri Arto Satonen (kok.) luottaa Suomella olevan jatkossakin vetovoimaa ulkomaisten osaajien silmissä, vaikka työperäisen maahanmuuton sääntelyä ollaan tiukentamassa.
Hallitus antoi torstaina lakiesityksen niin sanotusta kolmen kuukauden säännöstä. Jatkossa työperäisen maahanmuuttajan olisi työsuhteen päätyttyä löydettävä kolmessa kuukaudessa uusi työpaikka tai poistuttava maasta. Muun muassa erityisasiantuntijoilla olisi kuusi kuukautta aikaa uuden työn löytämiseen.
Suunnitellut lakimuutokset saivat laajaa arvostelua kesän lausuntokierroksella. Lähes kaikki lausunnonantajat pitivät määräaikoja liian lyhyinä.
Esimerkiksi Teknologiateollisuus sanoi olevansa erittäin huolissaan esityksen vaikutuksista Suomen maakuvaan ja houkuttelevuuteen kansainvälisten osaajien kohdemaana.
Lakiesityksenkin mukaan esitys voi aiheuttaa haittaa Suomen maakuvalle osaajien maahanmuuton kohteena.
Satonen sanoi torstaina tiedotustilaisuudessa, ettei hän usko esitetyillä lakimuutoksilla olevan käytännössä isoja vaikutuksia.
Työministerin mukaan Suomen houkuttelevuuteen ulkomaisten erityisasiantuntijoiden näkökulmasta vaikuttavat monet muutkin asiat, joita hallitus on hänen mukaansa pyrkinyt edistämään.
– Esimerkiksi sellaiset, että miten järjestyy puolison työpaikka, miten järjestyvät lasten päiväkoti- ja koulupaikat. Onko riittävästi englanninkielisiä päiväkoti- ja koulupaikkoja, Satonen sanoi.
Hänen mukaansa ulkomaisen työvoiman määrä Suomessa on vakiintunut varsin korkealle tasolle viime vuosina.
– Suomeen on kyllä tulijoita.
Työperäisen maahanmuuttajan oleskeluluvan peruminen on mahdollista nykyisinkin, jos työsuhde päättyy. Nyt ei kuitenkaan ole sääntelyä siitä, minkä pituinen työttömyys johtaisi luvan perumiseen.
Maahanmuuttovirastossa on ollut viime vuoden keväästä lähtien käytäntönä, että oleskeluluvan perumista ei käynnistetä kolmen kuukauden suoja-ajan sisällä.
Lakiesitys laajentaisi mahdollisuuksia uuden työn löytämiseen. Jatkossa työntekijän oleskeluluvalla Suomessa oleva maahanmuuttaja voisi samalla luvalla vaihtaa työpaikkaa myös aloille, jotka on todettu työvoimapula-aloiksi.
Lakiesitykseen tuli vielä joitakin muutoksia lausuntokierroksen jälkeen.
Kuuden kuukauden määräajan oli aiemmin kaavailtu koskevan myös kasvuyrittäjiä. Siitä kuitenkin luovuttiin, koska kasvuyrittäjien kohdalla kyse ei ole työsuhteesta.
Työnantajille on tulossa velvollisuus ilmoittaa työperäisen maahanmuuttajan työsuhteen päättymisestä Maahanmuuttovirastolle. Ilmoittamisen määräaika piteni jatkovalmistelussa seitsemästä päivästä 14 päivään.
Lakimuutosten on määrä tulla voimaan huhtikuun alusta.