Keskustan Aittakumpu, Mattila ja Lohi: Sote-alan riittävistä koulutusmääristä ja työnjaon uudistamisesta on huolehdittava
Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunnan keskustalaiset jäsenet kiittelevät sote-alan henkilöstöpulaan laaditun strategisen tiekartan valmistumista.
Hallitus käynnisti marraskuussa 2021 ohjelman, jossa etsittiin ratkaisuja sote-alan henkilöstöpulaan. Ohjelman tuloksena laadittu strateginen tiekartta vuosille 2022–2027 julkistettiin keskiviikkona.
Kansanedustaja Pekka Aittakumpu (kesk.) pitää erinomaisena että kattavan ohjelman puitteissa on saatu aikaan selkeitä ehdotuksia sote-alan työvoimapulaan.
– Sosiaali- ja terveysala on kärsinyt erityisesti koronapandemian aikana. Työn tekemisen tavat vaativat muutoksia, Aittakumpu sanoo tiedotteella.
Sote-valiokunnan keskustaedustajien mukaan alalle tarvitaan myös kustannusvaikuttavia toimia ja monituottajuutta.
Keskustalaisten mielestä asioita on tehtävä asiakkaiden ja työntekijöiden näkökulmasta paremmin vaarantamatta asiakas- ja potilasturvallisuutta. Työhyvinvointia ja työkykyä on tuettava ennakoivasti, he muistuttavat.
– Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö on joutunut venymään todella paljon. Työn kuormittavuus on ollut paikoin kohtuutonta pandemian aikana ja myös sen jälkeen hoitojonojen kasvun vuoksi ja silti vastuu on kannettu, kansanedustaja Hanna-Leena Mattila (kesk.) sanoo tiedotteella.
Keskustaedustajien mielestä sote-alan riittävistä koulutusmääristä, työnjaon uudistamisesta ja työn organisoimisesta työpaikoilla on huolehdittava.
Kansanedustaja Markus Lohen (kesk.) mukaan sote-alan henkilöstön riittävyyden varmistamiseksi yksi tärkeimmistä keinoista on järjestää työt niin, että sote-ammattihenkilöstön aika ja osaaminen kohdennetaan nimenomaan heidän koulutustaan vastaaviin tehtäviin.
– Olennaista on hoiva-avustajien sekä muun avustavan ja tukipalveluhenkilöstön osaamisen hyödyntäminen sekä digitalisaation vahvistaminen, Lohi korostaa tiedotteella.
Lohi on eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunnan puheenjohtaja.
Keskustalaiset muistuttavat, että mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä sekä hyvä johtaminen parantavat työn mielekkyyttä ja laatua ja tukevat henkilöstön työssä jaksamista ja jatkamista.
Myös osaamisen kehittämiseen pitää luoda nykyistä parempia mahdollisuuksia, keskustakolmikko painottaa. Se parantaa sote-alan houkuttelevuutta, he näkevät.
– Ikääntyvässä Suomessa tarvitsemme myös osaajia ulkomailta. Näillä kaikilla toimilla voimme turvata palvelut ja niiden saatavuuden koko maassa, Aittakumpu, Mattila ja Lohi summaavat.