Perhevapaiden uudistaminen on isien asia

Oivalsin jotain, kun mietin perheellistyvää tuttavapiiriäni.

Ikäiseni tuoreet isät arvostavat aikaa lapsensa kanssa. Samaan aikaan tilastollisesti isät käyttävät perhevapaista häviävän pienen osan.

Miten tämä yhtälö voi olla mahdollinen?

SAK:n pääekonomisti Ilkka Kaukoranta on purkanut ongelman juurilleen.

Nykymallissa perhevapaakuukaudet on käytettävä heti lapsen syntymän jälkeen, ja ne riittävät 10 kuukaudelle. Valtaosa äideistä taas on yhtäjaksoisesti vapaalla yli kymmenen kuukautta.

Isät eivät yksinkertaisesti ehdi käyttää vapaita. Aikaraja tulee vastaan.

Se, että isät käyttävät kaksi prosenttia perhevapaakuukausista, ei siis ole perheiden valinnanvapautta vaan järjestelmän pakottamaa.

Perhevapaiden uudistamisen tarve on ilmeinen. Nykymalli on jäykkä eikä tue perheiden omia valintoja.

Toisaalta esimerkiksi EK:n perhevapaamalli, joka jakaa kuukaudet siististi puoliksi, ei ratkaise nykyjärjestelmän ongelmia isien kannalta.

Lapsiasiavaltuutettu Tuomas Kurttila onkin varoittanut rakentamasta järjestelmää, jossa heikossa työmarkkina-asemassa olevien vanhempien mahdollisuus käyttää vapaita tosiasiassa heikkenisi.

Hyvän perhevapaamallin resepti on lopulta aika yksinkertainen.

Isille ja perheille hyvän perhevapaamallin resepti on lopulta aika yksinkertainen.

1. Mallissa on riittävän pitkä ansiosidonnainen osa, josta siivu on varattu molemmille vanhemmille. Loput voi jakaa halutulla tavalla. Vapaiden käytön on oltava joustavaa jopa lapsen kouluikään saakka.

2. Ansiosidonnaista täydentää tuki, joka mahdollistaa lapsen kotihoidon tiettyyn ikävuoteen asti. Itse harkitsisin kotihoidontuen, osittaisen hoitorahan ja joustavan hoitorahan yhdistämistä yhdeksi liukuvaksi hoitorahaksi, joka tukisi myös osapäiväistä työntekoa.

3. Hyvä malli tunnistaa perheiden moninaisuuden, kuten yhden huoltajan perheet, adoptiovanhemmat ja samaa sukupuolta olevat vanhemmat.

Perhepuolueena perhevapaiden uudistamisen on oltava keskustalle sydämen asia.

Perheiden valintojen tueksi tarvitaan myös joustavia varhaiskasvatuksen palveluita. Päivähoitomaksuja suurempi kynnys työelämään paluulle voi olla esimerkiksi sopivan päivähoitopaikan saaminen lapselle nopeasti, kun töitä olisi tiedossa.

Tarjolla pitäisi olla myös osa-aika- ja vuorotyön rytmiin mukautuvia päiväkotipaikkoja.

Uudistettavaa on myös joidenkin työpaikkojen kivikautisissa asenteissa.

Akavalainen-lehti kertoi helmikuussa insinööri-isästä, jonka esimiehen vastaus hoitovapaalle jäämiseen oli tyly: ”Jos sellaisen tempun teet, niin hei hei.”

Julkisen sektori voi näyttää tässä mallia.

Juuri valitut kuntapäättäjät voisivat tehdä periaatepäätöksen, että työnantajana kunta ja sen yhtiöt tukevat isille kuuluvien vapaiden käyttöä poikkeuksetta.