Hyvä johtaminen parantaa työn laatua ja edistää työhön sitoutumista
Keskustan Vantaan ja Keravan aluevaltuustoryhmällä on ajantasainen kuva siitä, miten heikoimmista pidetään huolta Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella.
Tutustuimme syksyn aikana kymmeniin Vantaalla ja Keravalla sijaitseviin asumis- ja hoivayksiköihin. Vierailimme esimerkiksi ikäihmisten ja vammaisten sekä mielenterveys- ja päihdekuntoutujien asumis- ja hoivayksiköissä.
Saimme hyviä eväitä hyvinvointialueen palvelujen suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä erityisesti henkilöstön johtamiseen. Yhdessä tehty työvuorosuunnittelu oli hyvä esimerkki.
”Olisi hyvä, jos lähiesihenkilö kysyisi, milloin minulla on se uintiharrastus ja ottaisi sen myös huomioon työvuoroani suunnitellessa. Kyllä se työntekijän arvostaminen saa näkyä niiden pientenkin toiveiden toteuttamisessa. Se motivoi jatkamaan tätä työtä”, kertoi vasta työnsä aloittanut lähihoitaja.
Tiedottaminen työhön liittyvistä muutoksista nähtiin myös tärkeänä. Sen tulisi olla ennakoivaa.
Kun esihenkilö juttelee henkilökunnan kanssa etupainotteisesti meitä kuunnellen, silloin tuleviin muutoksiin voi varautua ja ne muutokset on helpompi sitten aikanaan hyväksyä,” totesi pitkään hoivatyötä tehnyt.
Myös tietotekniikan parempi hyödyntäminen kirjaamisessa säästäisi työaikaa.
”Minusta sopimuksiin liittyvä raportointivelvollisuus palvelun tilaajalle voisi tapahtua kokonaan sähköisesti, yhdellä lomakkeella. Raportointiin kuluu kallista työaikaa, jonka soisi käytettävän tietokoneen sijasta asukkaiden hoitamiseen”, huomasi vuosia hoivatyötä tehnyt sairaanhoitaja.
Työntekijöiden saamista ja työhön sitoutumista haluttiin edistää myös erilaisilla palkitsemistavoilla. Kouluttautumismahdollisuus erityistehtäviin ja uralla eteneminen nähtiin kannustavana.
”Kannustintavat tulee kertoa jo työhaastattelussa, että mitä hyvää siitä seuraa, kun onnistuu omassa työssään. Erityisosaamisesta tulisi palkita myös rahalla”, pohtii nuori vastavalmistunut lähihoitaja.
Päällimmäisenä huolenaiheena kaikkialla oli henkilöstön riittävyys.
”Hoitotyön maine tulisi saada nykyistä paremmaksi, että yhä useammat nuoret hakeutuisivat hoiva-alalle. Meitä jo pitempään työssä olleita voisi käyttää myös hoivatyön pr-tehtävissä. Hoivatyö on hyvin palkitsevaa, kun voi auttaa muita”, huomautti ikäihmisten hoivatyötä pitkään tehnyt esihenkilö.
Muistoksi vierailustamme lahjoitimme viherkasvin, joka kasvaa nyt kaikissa käymissämme hoiva- ja asumisyksikössä. Sen viesti on, että keskustan aluevaltuustoryhmä haluaa tukea sekä asukkaita että henkilökuntaa.
”Kasvi tarvitsee kasvaakseen valoa, lämpöä, vettä ja ravinteita. Myös me tarvitsemme kaikkea näitä ja lisäksi toistemme vahvaa tukea jaksaaksemme tässä ajassa. Hyvässä hoidossa kasvi kukkii yhä uudelleen.”
Pirjo Luokkala, valtuustoryhmän puheenjohtaja
Timo Laaninen, valtuustoryhmän varapuheenjohtaja
Inna Kallioinen, aluevaltuutettu
Tuomas Vanhanen, varavaltuutettu
Tuomo Suihkonen, varavaltuutettu
Marja Airaksinen, varavaltuutettu
