Paikallisella sopimisella vahvistetaan työpaikkojen pysyvyyttä

Työelämän keskeisimmät pelisäännöt eivät voi enää olla järjestöjen kaksikantaisen sopimisen varassa. Hallituksen ja eduskunnan on tehtävä nämä ratkaisut, keskustan yrittäjäyhdistyksen hallitus kiirehtii.

– Tarvitaan uudenlaista kolmikantaa, Keskustayrittäjät korostaa.

Yrityksissä tiedetään parhaiten, millä keinoilla voidaan varmistaa yrityksen kannattavuus, työpaikkojen pysyvyys ja myös mahdollisuudet uusiin työpaikkoihin.

Keskustayrittäjien mielestä on välttämätöntä, että työmarkkinoiden pelisääntöihin saadaan vihdoin muutos.

– Työpaikan osapuolilla pitää olla oikeus sopia keskenään työn tekemisen ehdoista mahdollisimman pitkälle.

Paikallisen sopimisen mahdollisuuksien avaaminen ei yrittäjien mukaan merkitse velvollisuutta paikallisiin neuvotteluihin vaan ainoastaan mahdollisuutta siihen.

Pääasiallisena selityksenä Saksan hintakilpailukyvyn kohenemiseen viime vuosikymmenellä oli nimenomaan palkanmuodostuksen siirtäminen järjestötasoilta työpaikoilla sovittavaksi.

Tällaisen muutoksen toteuttaminen ei tähänastisten kokemusten perusteella voi Suomessa onnistua työmarkkinajärjestöjen keskinäisten sopimusten eli työehtosopimusten avulla, keskustayrittäjät huomauttavat.

– Vuosikausien pyrkimyksistä huolimatta paikallisen sopimisen mahdollisuudet ovat valtaosassa työehtosopimuksia edelleen niukat. Muutoksen toteuttaminen voi onnistua vain lainsäädäntöä muuttamalla, joka on hallituksen ja eduskunnan vastuulla.

Kolmikantaa tarvitaan, vaikka työmarkkinaosapuolet eivät pysty etenemään paikallisen sopimisen lisäämisessä.

Keskustayrittäjät arvioivat, että Suomessa on vastaisuudessakin tarvetta valmistella kolmikantaisesti työelämän pelisäännöt yhteisesti valtiovallan sekä kaikkien työelämää edustavien järjestöjen kesken.

– Työlainsäädännön muutosten toteuttaminen ei kuitenkaan voi jäädä riippumaan siitä, ovatko kaikki osapuolet yksimielisiä muutosten sisällöstä.