Yrittäjien Työelämägallup: Monella kokemuksia, että irtisanominen olisi ollut työyhteisön etu
Puolet työelämässä olevista kertoo olleensa tilanteessa, jossa työyhteisön edun mukaista olisi ollut jonkun työntekijän irtisanominen hänen toimintansa vuoksi. Näin vastanneiden osuus laski hieman tammikuusta 2024, jolloin gallupissa viimeksi kysyttiin asiasta.
Asia selviää Suomen Yrittäjien Työelämägallupista.
– On kohtuutonta, että koko työyhteisö voi kärsiä jonkun toiminnan vuoksi, eikä työnantajalla ole riittäviä mahdollisuuksia irtisanoa työyhteisöä vahingoittavaa henkilöä, sanoo johtaja Atte Rytkönen-Sandberg tiedotteessa.
Sen sijaan noin kaksi viidestä kyselyyn vastanneesta sanoo, ettei ole ollut tilanteessa, jossa jonkun irtisanominen olisi ollut työyhteisön edun mukaista.
Pääministeri Petteri Orpon (kok.) hallitus on helpottamassa henkilöperusteista irtisanomista työsopimuslain muutoksella. Hallituksen odotetaan antavan asiasta esityksen eduskunnalle syksyllä.
– Tämä tuleva muutos on tärkeä erityisesti pienille yrityksille. Irtisanomisen helpottaminen madaltaa työllistämisen kynnystä ja rohkaisee yrittäjiä palkkamaan työntekijöitä, sanoo Rytkönen-Sandberg.
Joka kymmenes Työelämägallupiin vastannut kertoo olleensa syyttä sairauslomalla työuransa aikana. Selvä valtaosa, lähes yhdeksän kymmenestä vastaajasta, kiistää toimineensa näin.
Luvut ovat pysyneet lähes ennallaan verrattuna aiempiin mittausjaksoihin tammikuussa 2024 ja syyskuussa 2023.
Kyselyn toteutti Verian kesäkuun alkupuolella. Vastaajina oli noin 1 100 työelämässä mukana olevaa 18–69-vuotiasta suomalaista. Tulosten luottamusväli kokonaistuloksen osalta on 3,0 prosenttiyksikköä suuntaansa 50 prosentin tulostasolla.