Julkisella alalla on onnistuttu vähentämään sairauspoissaolojen kustannuksia

Noin puolessa julkisen alan organisaatioista on onnistuttu vähentämään sairauspoissaolojen aiheuttamia kustannuksia. Asia selviää julkisen alan eläkevakuuttaja Kevan tutkimuksesta. Osuus on kasvanut kahden vuoden takaiseen tutkimukseen verrattuna kolmasosasta puoleen.

Alle 30-vuotiaiden kuntatyöntekijöiden sairauspoissaolot, erityisesti ahdistuneisuushäiriöstä johtuvat pitkät poissaolot, ovat sen sijaan lisääntyneet. Muissa ikäryhmissä sairauspoissaolot ovat vähentyneet.

Tutkimusjohtaja Laura Pekkarinen kertoo tiedotteessa, että henkilöstön työkyvyttömyydestä aiheutuu julkisen alan työnantajille vuosittain yli 1,5 miljardin euron välittömät kustannukset. Suuri osa näistä johtuu sairauspoissaoloista.

Seurantatutkimuksessa tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella helmikuussa.

Tutkimuksen mukaan esihenkilöille järjestetään aiempaa enemmän aikaa henkilöstöasioihin. Erityisesti hyvinvointialueilla on kiinnitetty huomiota esihenkilöiden kouluttamiseen työkykyasioista. Myös ymmärrys osatyökykyisten työllistämisen tärkeydestä on vahvistunut julkisen alan organisaatioissa.

Kun sairauspoissaoloista aiheutuneita kuluja halutaan vähentää, tärkeitä ovat ennakoivat toimenpiteet. Sellaisia ovat muun muassa työkykyjohtamisen kehittäminen ja työarjen helpottaminen esimerkiksi etätyöllä. Myös hyvä yhteistyö työterveyshuollon kanssa nousee keskiöön.

Työturvallisuuslain mukaan työnantajilla on yhdessä työterveyshuollon kanssa velvollisuus huolehtia henkilöstöstä, työympäristöstä ja työoloista siten, että ne tukevat terveyttä ja työkykyä työuran eri vaiheissa.

– Työkykyjohtamisessa on otettu edistysaskeleita. Toimenpiteet tilanteissa, joissa työkyky on vaarantunut, ovat selkeytyneet, Pekkarinen sanoo.

Käytännön tukitoimia kuten työkiertoa sen sijaan on käytetty harvoin, vaikka tukitoimia tarvittaisiin erityisesti mielenterveyden tukemisessa.