Boeingin rahaa vuotavan avaruusyksikön johtaja jättää tehtävänsä
Ilmailujätti Boeingin puolustus-, avaruus- ja turvallisuusosaston johtaja Ted Colbert jättää tehtävänsä. Asiasta kertoo Boeingin toimitusjohtaja Kelly Ortberg yhtiön työntekijöille suunnatussa viestissä.
Colbertin lähtö on ensimmäinen henkilövaihdos Boeingin johtoportaassa sen jälkeen, kun Ortberg aloitti toimitusjohtajana elokuun alussa.
– Tässä kriittisessä vaiheessa ensisijaisena tavoitteenamme on palauttaa asiakkaidemme luottamus ja täyttää korkeat vaatimukset, joita he odottavat meiltä, Ortberg sanoi.
Boeingin viime vuodet eivät ole olleet auvoisia. Yhtiöllä on ollut vaikeuksia oikaista kurssiaan sen jälkeen, kun 737 Max -koneen ongelmat johtivat kahteen turmaan vuosina 2018 ja 2019. Turmissa kuoli yhteensä 346 ihmistä.
Tämän vuoden tammikuussa laaduntarkkailun ongelmat tulivat uudelleen näkyviksi, kun Alaska Airlinesin 737 Max -mallisen koneen rungosta irtosi seinäpaneeli kesken nousun.
Ongelmia on ollut myös avaruusteknologian puolella. Colbertin alaisuudessa ollut yksikkö teki raskaita tappioita viimeksi päättyneellä vuosineljänneksellä. Yksikkö muun muassa menettää rahaa Yhdysvaltain avaruushallinnon Nasan kanssa tekemässään sopimuksessa yhtiön ongelmaisen Starliner-avaruusaluksen vuoksi.
Ortbergin kausi yhtiön ruorissa ei ole myöskään lähtenyt käyntiin sadunhohtoisesti. Yhdysvalloissa Seattlessa noin 33 000 Boeingin työntekijää meni lakkoon viikko sitten varhain lauantaiaamuna Suomen aikaa.
Lakko koskee merkittävää osaa yhtiön noin 150 000 ihmisen työvoimasta Yhdysvalloissa. Lakko sulki kaksi suurta lentokonetehdasta Washingtonin osavaltiossa.
Työntekijät äänestivät viikko sitten torstaina ylivoimaisella enemmistöllä ilmailujätin sopimusehdotuksen hylkäämisen puolesta.
Ortberg sanoi perjantaina erillisessä henkilöstölle osoitetussa viestissä, että yhtiön ensisijainen tavoite on saada työntekijöiden lakko päättymään.
– Olemme edelleen erittäin sitoutuneita pääsemään mahdollisimman pian sopimukseen, joka tunnustaa työntekijöidemme kovan työn ja lopettaa työnseisauksen, toimitusjohtaja sanoi.
Hän myönsi yhtiön olevan pettynyt siihen, etteivät neuvottelut ole johtaneet kunnon edistysaskeliin.
Lakkoilevien työntekijöiden keskeisiin vaatimuksiin kuuluu 40 prosentin palkankorotus.
Vaade on huomattavasti korkeampi kuin Boeingin mainostama 25 prosentin korotus. Työntekijät pitävät kuitenkin Boeingin tarjousta harhaanjohtavana, koska sopimus eliminoisi samalla vuosibonuksen.
Työntekijät ovat valittaneet palkkojen polkeneen lähes paikallaan yli vuosikymmenen ajan. Ongelmaa ovat pahentaneet viime vuosien inflaatio sekä aiempaa korkeammat elinkustannukset Seattlen alueella, joka on kasvava teknologiakeskus.
Keskiviikkona Boeing ilmoitti aloittavansa työntekijöiden ja toimihenkilöiden lomautukset, koska se pyrkii säästämään rahaa lakon aikana.
Osapuolet jatkoivat neuvotteluja tiistaina sovittelijoiden avulla, mutta työntekijöitä edustava ammattiliitto sanoi myöhään keskiviikkona, että keskustelut päättyivät ilman tulosta.