Aiempaa suurempi osa pörssiyhtiöiden johdon palkkioista on kannustimia

Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkiot riippuvat aiempaa enemmän yhtiön menestyksestä, selviää Keskuskauppakamarin tuoreesta katsauksesta.

Katsauksen mukaan suurissa pörssiyhtiöissä keskimäärin 36 prosenttia toimitusjohtajien palkkioista on kiinteää vuosipalkkaa. Loppuosa muodostuu muun muassa kannustinpalkkioista, jotka maksetaan vain, jos toimitusjohtaja täyttää hänelle asetetut tavoitteet.

Viime vuonna suuri osa pörssiyhtiöistä maksoi kannustinpalkkiot vain osittain, koska kaikkia tavoitteita ei saavutettu. Noin joka neljännessä yhtiössä ei maksettu lyhyen aikavälin tulospalkkiota lainkaan.

Kannustinpalkkioita käytetään eniten markkina-arvoltaan suurissa pörssiyhtiöissä. Keskisuurissa yhtiöissä kiinteän vuosipalkan osuus toimitusjohtajan palkkiosta on keskimäärin 68 prosenttia, pienissä taas jopa 81 prosenttia. Pörssiyhtiöistä joka kymmenes maksaa toimitusjohtajilleen pelkästään kiinteää palkkaa.

Keskuskauppakamarin yhtiö- ja arvopaperimarkkinaoikeuden johtava asiantuntija Ville Kajala toteaa, että verotietopäivinä huomio tavallisesti kiinnittyy eniten tienanneisiin toimitusjohtajiin. Verotiedot kertovat kuitenkin vain yhden vuoden tilanteen.

– Suurissa yhtiöissä johtajan palkitseminen on sidottu pitkälti yhtiön menestykseen, ja maksuun tuleva määrä vaihtelee merkittävästi eri vuosina. Kun yhtiö onnistuu, palkkio kasvaa, ja kun ei onnistu, se jää saamatta, Kajala sanoo tiedotteessa.

Kajala pitää muuttuvaa palkitsemista reiluna mallina. Hänen mukaansa se tekee osakkeenomistajien edusta myös yhtiön johdon edun, mikä kannustaa johtajia tavoittelemaan kasvua.

– Kasvava ja menestyvä yritys palkkaa lisää ihmisiä, investoi ja maksaa enemmän veroja, Kajala sanoo tiedotteessa.

Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien kokonaispalkkiot vaihtelivat viime vuonna 111 000 eurosta 13,9 miljoonaan. Myös kiinteä vuosipalkka oli alimmillaan 111 000 euroa, kun taas ylimmillään se ylsi 1,8 miljoonaan euroon. Kokonaispalkkioiden mediaani oli 556 000 euroa, kiinteiden vuosipalkkojen vuorostaan 440 000 euroa.

Katsauksessa olivat mukana kaikki lokakuussa 2026 Helsingin pörssissä listatut suomalaiset osakeyhtiöt, jotka olivat julkistaneet palkitsemisraportin edelliseltä tilikaudelta.

Tarkasteltuja yhtiöitä oli yhteensä 132. Niistä markkina-arvoltaan suuria oli 30 yhtiötä, keskisuuria 48 ja pieniä 54.