Syrjintä työnhaussa pahentaa työvoimapulaa ja osaamisvajetta
Aika ajoin erilainen syrjintä työelämässä nousee otsikoihin. Hiljattain sosiaalisessa mediassa kohautti, kun suorahakua tehnyt headhunter kertoi yli 50-vuotiaan henkilön olevan liian vanha toimitusjohtajan tehtävään.
Laissa on olemassa selkeät pykälät siitä, millä perusteilla henkilöitä ei saa syrjiä. Kuitenkin saamme jatkuvasti lukea, miten vaikkapa alkuperän, uskonnon, kielen tai perhesuhteiden vuoksi henkilö jo alkuvaiheessa sivuutetaan työnhaussa.
Monesti ihmetyttää myös, miksi moniin tärkeisiin tehtäviin, kuten kunnan- tai kaupunginjohtajaksi tai maakuntajohtajaksi, kelpuutetaan vain tietyn puolueen jäsenkirjalla hakeva henkilö. Eikö kaikkiin tehtäviin kannattaisi valita aina taustatietojen pohjalta pätevin eikä vain sopivin hakija?
Poliittisen toiminnan perusteella voidaan syrjiä myös tavallisemmassa työpaikanhaussa. Monella meistä on omassakin tuttavapiirissä kokemusta siitä, miten työnhaku on tyssännyt politiikkaan osallistumiseen.
Suomessa ymmärrettiin jo yli sata vuotta sitten, että pienessä kansakunnassa myös naiset on tärkeätä ottaa mukaan niin päätöksentekoon kuin työelämäänkin.
Silti naiset ja miehet edelleen työskentelevät pääosin eri aloilla ja palkkaerot sukupuolten välillä ovat huomattavat. Myös naisten saamat eläkkeet ovat keskimäärin miesten eläkkeitä pienemmät.
Tämä kaikki siitä huolimatta, että naiset ja miehet osallistuvat työelämään uunnilleen yhtä suuressa määrin.
Työikäisten naisten koulutustaso on miesten koulutustasoa korkeampi, mutta naisten osuus johtotehtävissä on miesten osuutta pienempi.
Naiset työskentelevät miehiä enemmän osa-aikaisissa ja määräaikaisissa työsuhteissa, mikä ei aina ole työntekijän oma valinta, vaan johtuu työn ja perheen yhteensovittamisen tarpeista.
Tasa-arvoisen työelämän puolesta tehdään ja on vuosikausia tehty töitä: on tasa-arvovaltuutettu, työpaikkojen tasa-arvo-ohjelmat, sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikkö, THL:n tasa-arvotiedon keskus – ja jokaisen hallituksen ohjelmaan on kirjattu tasa-arvon edistäminen. Tutkimuksiin ja toimenpiteisiin lienee käytetty myös pitkä penni veronmaksajien rahaa
Kun Suomessa monilla aloilla on kriittinenkin työvoimapula ja puhumme kasvavasta osaamisvajeesta, kaikenlainen syrjintä työnhaussa ja työelämässä pitäisi saada loppumaan.
Suunnitelmia, pykäliä ja puheita on jo riittävästi, olisi oikeiden tekojen aika!
Satakunnan Keskustanaisten hallitus
Mielipideosastolla Suomenmaan lukijat voivat käydä avointa keskustelua mieltään askarruttavista ajankohtaisista aiheista. Toimituksella on oikeus editoida kirjoituksia.
Voit jättää mielipidekirjoituksen osoitteessa: https://www.suomenmaa.fi/kategoria/mielipide/