Jytyn Pihlajamäki perää tasa-arvoista yhteiskuntasopimusta

Mahdollisesti syntyvän yhteiskuntasopimuksen on kohdeltava palkansaajia tasa-arvoisesti, katsoo julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki.

– Nythän pakkolakiosuus kohdistuisi äärimmäisen kipeästi ja epäoikeudenmukaisesti juuri naisvaltaiseen julkiseen sektoriin, Pihlajamäki muistutti Jytyn seminaarissa Kuusamossa.

Pihlajamäki pitää erinomaisena asiana, että hallitus on pakkolaeista tehdyn lausuntokierroksen jälkeen myöntänyt EK:n tavoin, ainakin julkisuudelta piilossa, että pakkolakipaketti on kaikilta osiltaan erittäin huono ja epävarma vaihtoehto.

Pihlajamäki toivoo, että sopimusyhteiskunnan hautajaisia ei nyt eikä tulevaisuudessakaan tarvitsisi viettää. Uudelleen käynnistyneistä yhteiskuntasopimusneuvotteluista ei kuitenkaan tule helpot.

– Niiden vaikeuskerrointa lisää lisäksi se, että niissä etsitään ratkaisuja myös työsopimuslain muutosvaateisiin ja määräaikaisiin työsuhteisiin sekä tulevaan palkkakierrokseen.

Paikallisessa sopimisessa ei Pihlajamäen mielestä pidä antaa työnantajalle yksipuolista mahdollisuutta päättää työehtosopimuksia huonommista työehdoista.

Olennaista on, että yleissitovuuden ehtoja noudatetaan aina niissä tapauksissa, joissa paikallisessa sopimisessa yhteisymmärrystä ei ole syntynyt.

– Yleissitovuudesta poikkeaminen tai sopimisen ulottaminen työpaikoilla ohi työehtosopimusten johtaa eittämättä jollain aikataululla halpatyömarkkinoihin. Koordinaatio eri työehtosopimusten kesken voi lisäksi vaikeutua ja riskinä on myös, että viime vuosina lisääntynyt tes-shoppailu laajenee merkittävästi myös kuntasektorille.

Pihlajamäen mielestä vain työehtosopimusten vähimmäisehdot turvaamalla voidaan taata, että palkkoja ei poljeta ja eri sopimusaloilla noudatetaan minimiehtoja.