Lukijalta: Henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen johtaa työelämän kasvavaa epävarmuuteen
Vuoden alussa voimaan tullut työsopimuslain muutos madaltaa henkilöperusteisen irtisanomisen kynnystä. Jatkossa irtisanomiseen riittää asiallinen syy aiemman asiallisen ja painavan syyn sijaan, silloin kun irtisanomisen taustalla on työntekijän velvollisuuksien rikkomus tai laiminlyönti.
Muutosta on perusteltu erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten työllistämiskynnyksen madaltamisella.
Tavoite kuulostaa hyvältä, mutta keino on väärä. Muutos koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä eli myös suurilla työnantajilla, kuten hyvinvointialueilla, työskenteleviä sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia.
SuPer vastusti lakimuutosta koko sen valmistelun ajan. Muutokset tuskin tulevat lisäämään työllisyyttä. Sen sijaan ne lisäävät työelämän epävarmuutta.
Aiempi irtisanomiskynnys oli vuosien saatossa muotoutunut oikeuskäytännössä. Lakiesityksen perusteella jää epäselväksi, missä irtisanomiskynnys jatkossa menee.
Lakiesityksestä käy ilmi, että tarkoitus on ollut mahdollistaa irtisanominen aiempaa kevyemmin, mutta käytännössä vasta tuomioistuimet ratkaisevat, missä raja jatkossa kulkee. Tämä tarkoittaa vuosien oikeudellista epävarmuutta, lisääntyviä riitoja ja työelämän epävakautta.
Vaikka laissa varoitusvelvollisuus säilyy ennallaan, irtisanomiskynnystä madaltavat muutkin muutokset. Työnantajan velvollisuutta tarjota muuta työtä ennen irtisanomista on kavennettu eikä laki enää velvoita muun työn tarjoamiseen, kun irtisanominen perustuu työntekijän moitittavaan menettelyyn. Tämä heikentää työntekijän asemaa entisestään.
Työelämän kehittäminen ei tapahdu turvaa purkamalla. Erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollossa ja varhaiskasvatuksessa työn vaativuus, kuormitus ja vastuullisuus edellyttävät luottamusta ja ennakoitavuutta, eivät lisääntyvää epävarmuutta työsuhteen jatkumisesta.
SuPer seuraa lain soveltamista tarkasti ja vie tarvittaessa rajatapaukset oikeudelliseen arviointiin.
Päivi Inberg
puheenjohtaja, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
Tällä palstalla Suomenmaan lukijat voivat käydä avointa keskustelua mieltään askarruttavista ajankohtaisista aiheista. Toimituksella on oikeus editoida kirjoituksia. Voit jättää kirjoituksen osoitteessa: https://www.suomenmaa.fi/kategoria/mielipide/