Viestintäpäällikkö varoittaa työmarkkinauudistuksista – "ihmisiä eri leireihin jakavia tekijöitä on jo nyt aivan riittävästi"
Hallituksen kaavailemista työmarkkinauudistuksista puuttuvat tasapainottavat ja työntekijälle turvaa tuovat tekijät, kuten tulkintaetuoikeus ristiriitatilanteissa, toteaa Insinööriliiton viestintäpäällikkö Jari Rauhamäki.
– Ilman niitä ei voi parhaalla tahdollakaan puhua mistään pohjoismaisesta mallista, Rauhamäki kirjoittaa Suomenmaan blogissaan.
Hän myös huomauttaa, että Ruotsissa sekä työntekijöiden että työnantajien järjestäytymisaste on selvästi Suomea korkeampi.
– Se helpottaa asioista ”diskuteeraamista” ja sopimista. Huomionarvoista on sekin, että länsinaapurissa korkeaa järjestäytymisastetta ei kavahdeta, se nähdään pikemmin vahvuutena, yhteiskuntaa vakauttavana tekijänä.
Rauhamäen mukaan pohjoismaisesta mallista on hyvää vauhtia tulossa Suomessa mantra, vaikka kehitys tuntuu kulkevan toiseen suuntaan.
– Suomalaisessa yhteiskunnassa on voimia, jotka ovat kuin kuningas Filippos, uskovat hajottamisen johtavan työmarkkinoilla hallitsemiseen.
– Minua meno ja meininki hieman hirvittää. Kuinka viisasta moinen politiikka on nykyisessä mustavalkoisessa, ääripäiden maailmassa, jossa ihmisiä eri leireihin jakavia tekijöitä on jo nyt aivan riittävästi, Rauhamäki kysyy.
Viestintäpäällikkö toivookin suomalaiseen työelämäkeskusteluun ”ripauksen rehellisyyttä ja suoraselkäisyyttä”.
– Hallitus on perustellut uudistusvimmaansa tavoitteella viedä suomalaiset työmarkkinat lähemmäksi pohjoismaista mallia. Pohjoismaista Ruotsi on usein mainittu vielä oikein nimeltä.
Keskustataustainen Rauhamäki toteaa, että keskusta on jo ilmoittanut tukevansa osaa työmarkkinauudistuksista.
– En liene ainoa, joka herkällä korvalla ja tarkalla silmällä seuraa sivusta, mitä uudistuksia ja minkälaisin äänenpainoin vanha kasvattajaseura kannattaa.