Työnhakijoille jälleen uusi velvoite – työnhakuprofiili julkaistava verkossa
Työnhakijoille on tulossa jälleen uusi velvoite. Syyskuun alusta lähtien työnhakija on velvoitettu työnhakuprofiilin julkaisemiseen Työmarkkinatori-verkkosivustolla.
Uudelle työnhakijalle annetaan työnhaun käynnistämisestä 15 arkipäivää aikaa julkaista anonyymi profiili. Mikäli hakuprofiilia ei ole tehty määräajassa, työvoimaviranomainen merkitsee siihen vähimmäistiedot ja julkaisee profiilin työnhakijan puolesta.
Velvoitteen taustalla on työministeri Matias Marttisen (kok.) esittelemä uusi laki, jonka tavoitteena on nopeuttaa työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamista sekä lisätä työnhakijoiden näkyvyyttä työmarkkinoilla.
Ajatuksena on, että työnantajat voivat työnhakuprofiilien kautta etsiä työntekijöitä avoimiin tehtäviin sekä piilotyöpaikkoihin eli tehtäviin, joita ei välttämättä koskaan julkaista avoimeen hakuun. Työnantajat pääsevät selaamaan profiileja kirjautumalla Työmarkkinatoriin.
Esityksen ollessa lausuntokierroksella työnantajajärjestöt näkivät laajalti, että pakollinen työnhakuprofiili lisää työmarkkinoiden läpinäkyvyyttä ja helpottaa osaajien löytämistä.
Työnhakuprofiilin julkaisemisesta voidaan poiketa, jos se ei työvoimaviranomaisen mukaan ole tarpeellista ja tarkoituksenmukaista työnhakijan tilanteessa.
Uusi velvoite tuli yllätyksenä turkulaiselle työnhakijalle Aino Sieväselle, joka on aiemmin työskennellyt henkilöstöalalla. Hän kertoo ihmetelleensä erityisesti, mitä ongelmaa pakollisuus ratkaisee ja kenelle siitä on hyötyä.
– Tuttavani, jotka ovat mukana rekrytoinneissa, raportoivat suuria hakijamääriä. Samoin hakijat raportoivat vaikkapa (yhteisöpalvelu) Linkedinissä suuria hakijamääriä, Sievänen sanoo STT:lle.
Sievänen hakee töitä markkinointiviestinnän alalta samalla, kun viimeistelee työttömyystuella ylempää korkeakoulututkintoa. Henkilökohtaisesti profiilin täyttäminen ei häntä hetkauttanut, koska asiantuntijatyöhön tottuneelle profiilin täyttäminen luonnistuu nopeastikin.
Huomiota herätti kuitenkin järjestelmän kankeus aikana, jolloin työ on murroksessa usealla eri alalla.
– En esimerkiksi löytänyt sieltä todella yleisiä työnimikkeitä kuten markkinoinnin asiantuntija tai markkinointisuunnittelija. Järjestelmän tulisi olla joustava, jotta se palvelisi työelämää, Sievänen pohtii.
Samalla hän miettii, mikä hyöty on työvoimaviranomaisen vähimmäistiedoilla täyttämistä profiileista.
– Tuleeko tästä vain hirmuinen massa profiileja, joita kukaan ei löydä, kukaan ei käytä, kukaan ei lue?
Profiilien anonyymiyttä Sievänen pitää tietoturvan kannalta lähtökohtaisesti hyvänä asiana. Pienellä paikkakunnalla tilanne on kuitenkin eri kuin isommissa kaupungeissa.
– Sehän on paljon vähemmän anonyymiä pienemmillä paikkakunnilla, joissa ihmiset tietävät enemmän toisiaan. Vaikka henkilön nimeä ei näy, heidät voi tunnistaa työhistoriasta, Sievänen sanoo.
Omaan työllistymiseensä Sievänen ei usko hakuprofiililla olevan vaikutusta.
– En hirveästi näe, miten se vaikuttaisi. Olen aktiivinen Linkedinissä, seuraan alani työpaikkoja eri foorumeilla, käyn erilaisissa ammatillisissa tilaisuuksissa, ja samoin tekevät muut kaltaiseni asiantuntijat.
Hän näkee kuitenkin mahdollisuuksia esimerkiksi tilanteissa, joissa työnantaja etsisi tekijää lyhyeen työsuhteeseen, jonka vuoksi varsinainen hakuprosessi olisi liian raskasta järjestää.