"Mikään meriitti ei estä antamasta toiselle ystävällistä hymyä tai yläfemmaa"
Kunnioittava ilmapiiri ja myötätunnon osoittaminen työyhteisössä olevasta asemasta riippumatta lisää työn imua ja sitoutumista työhön, selviää Helsingin yliopiston uudesta tutkimushankkeesta.
CoPassion-tutkimushanke selvittää muun muassa, miten myötätuntokoulutukset vaikuttavat työyhteisöjen hyvinvointiin ja työn tuottavuuteen.
Alustavat tulokset viittaavat siihen, että kun myötätuntokoulutukseen osallistuu koko tiimi, työkulttuuri muuttuu. Työntekijät kohtelevat toisiaan kunnioittavammin. Työtovereiden tarpeisiin kiinnitetään huomiota ja toisten työtä kohtaan osoitetaan arvostusta.
CoPassion-tutkimus selvitti vuoden 2015 lopussa laajaa kuvaa myötätunnosta kyselyllä, johon vastasi 433 henkilöä.
Kyselyn vastaajilla oli myös mahdollisuus kertoa vapaasti, miten myötätuntoa tulisi työelämässä lisätä.
– Vastausaktiivisuus tähän kysymykseen oli häkellyttävä. Vastaajat toivovat yksiselitteisesti, että myötätuntoon ja inhimillisyyteen panostettaisiin työpaikoilla enemmän, tutkijatohtorit Elina Juntunen ja Jenni Spännäri analysoivat.
Tutkijoiden mukaan työpaikoilla toivotaan, että myötätuntoa osoitettaisiin asemasta riippumatta ja että työntekijöiden erilaisia persoonallisuuksia ja kyvykkyyksiä arvostettaisiin enemmän.
Vastausten teemaksi nousi erään vastaajan kommentti: Mikään meriitti ei estä antamasta toiselle ystävällistä hymyä tai yläfemmaa.
Myötätunnon mullistava voima (CoPassion) on Helsingin yliopiston teologisen tiedekunnan monitieteinen tutkimusprojekti.
Hanketta rahoittavat Tekes, Helsingin yliopisto sekä yrityskumppanit.