Kysely: Yritykset valmiita palkkaamaan maahanmuuttajia – Suurin este kielitaito
Suomalaiset yritykset suhtautuvat myönteisesti oleskeluluvan saaneiden pakolaisten ja maahanmuuttajien palkkaamiseen, selviää Suomen Punaisen Ristin, Marttaliiton, Skanskan ja Opteamin teettämästä kyselystä.
Kyselyyn osallistuneista yrityksistä 92 prosenttia piti mahdollisena pidempään Suomessa asuneiden maahanmuuttajien palkkaamista.
Kolme neljästä suhtautui myönteisesti ajatukseen oleskeluluvan saaneiden pakolaisten palkkaamisesta.
Suurimmaksi esteeksi maahanmuuttajien palkkaamiselle yritykset ilmoittivat kielitaidon puutteen. Neljä viidestä ei kuitenkaan ollut tehnyt mitään sen eteen, että kielitaidon puute ei nousisi esteeksi.
Vaihtoehtoina toimenpiteiksi lueteltiin muun muassa englannin käyttö apukielenä, mentorin tuki ensimmäisinä työviikkoina, perehdytysmateriaalien kääntäminen eri kielille ja kielikurssin tarjoaminen työntekijälle.
– Työvoimapula on monilla aloilla ilmeinen. Yritysten täytyy nyt opetella ylittämään kieleen ja kulttuuriin liittyvät käytännön esteet ja ennakkoluulot. Hyviä käytäntöjä monikieliseen perehdyttämiseen löytyy. Vastuu erilaisuuden hyväksymisestä on jokaisella työyhteisön jäsenellä, sanoo henkilöstöjohtaja Kirsi Mettälä Skanskalta.
Rakennusalalla monikieliset ja -kulttuuriset työyhteisöt ovat olleet arkipäivää jo vuosia.
Kyselyn mukaan yritykset toivovat Suomelta maahanmuuttajien nykyistä nopeampaa kotouttamista työelämään ja tehokasta kielikoulutusta.
Yhteiskunnan tuki alkuvaiheen kuluissa, kuten kielikurssien järjestämisessä, auttaisi osaltaan työllistämistä.
– Olennaista juuri nyt on nopeuttaa pääsyä työelämään ja sitä kautta kotoutumista. Tämä vaatii riittävää resursointia, mutta myös viranomaisten, yritysten ja järjestöjen saumatonta yhteistyötä. Elinkeinoelämä ja järjestöt kannattaa ottaa tiiviisti mukaan kotoutumispolkujen suunnitteluun, sillä niiden rooli käytännön kotoutumistyössä on jo nyt merkittävä, sanoo pääsihteeri Kristiina Kumpula Suomen Punaisesta Rististä.
Tiedot käyvät ilmi Taloustutkimus Oy:n tekemästä tutkimuksesta. Taloustutkimuksen tekemään kyselyyn vastasi 150 henkilöstöasioista päättävää ihmistä.