Keskustaministerit Saarikko ja Lintilä esittävät työpaikoille palkkakartoitusta naisten syrjinnän kitkemiseksi
On väärin, että naisia ja miehiä kohdellaan palkkauksessa eriarvoisesti, perhe- ja peruspalveluministeri Annika Saarikko (kesk.) ja elikeinoministeri Mika Lintilä (kesk.) toteavat yhteisessä kannanotossaan kansainvälisenä naistenpäivänä.
Ministerien mielestä yksityisen sektorin työpaikkojen palkkakartoitus on hyvä keino puuttua mahdollisiin perusteettomiin palkkaeroihin.
– Kattavaa palkka-avoimuutta puoltaa se tosiseikka, että julkisella sektorilla palkat ovat jo julkisia.
Palkka-avoimuutta voitaisiin Saarikon ja Lintilän mielestä kehittää esimerkiksi siten, että palkkakartoituksen tekemiseen osallistuvilla henkilöstön edustajilla olisi oikeus saada työntekijöiden palkkatiedot ja -perusteet kartoituksen valmisteluvaiheessa.
– Näitä tietoja ei kirjattaisi julkaistavaan palkkakartoitukseen. Jokaisella työntekijällä olisi jatkossakin oltava oikeus kieltää omien palkkatietojensa julkistaminen.
– Emme pidä perusteltuna sitä, että yksityisellä sektorilla kaikkien palkat olisivat täysin vapaasti kaikkien tiedossa, tai että henkilökohtaiset suorituksenarvioinnit julkistettaisiin, Saarikko ja Lintilä täsmentävät.
Muita vaihtoehtoja edistää palkkauksen avoimuutta olisi erilaisten yrityskohtaisten mittareiden julkaiseminen miesten ja naisten palkkaeroista koskien suuryrityksiä, Saarikko ja Lintilä toteavat.
– Tällaisia mittareita voisivat olla tulospalkkioiden jakautuminen sukupuolen mukaan sekä naisten ja miesten työurakehityksen ja palkkauksen yhtaikainen tarkastelu. Nämä ovat pehmeämpiä ohjaavia välineitä, joilla tavoitellaan perusteettomiin palkkaeroihin puuttumista ja havahtumista.
Saarikon ja Lintilän mukaan palkkapolitiikan läpinäkyvyys, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden saada sukupuolen mukaan eriteltyjä tietoja samaa tai samanarvoista työtä tekevien palkkatasosta, edistäisi tasa-arvoa. Se voisi ennaltaehkäistä palkkasyrjintää.
– Parhaimmillaan laadukas palkkakartoitus antaa henkilöstölle tällaista tietoa vähintään 30 hengen työpaikoilla.
– Haluamme, että palkkaeroista ja –syrjinnästä sekä niihin puuttumisen konkreettisista keinoista käytäisiin laajempaa yhteiskunnallista keskustelua niin työpaikkatasolla kuin päättäjien keskuudessa.
– Keskustassa on valmiutta etsiä uusia keinoja tasa-arvoisempaan työelämään, Saarikko ja Lintilä sanovat.