Kevalta puoli miljoonaa työelämän kehittämiseen 17 kunta-alan ja kirkon hankkeelle – koronapandemia näkyi hakemuksissa
Koronapandemian vaikutus näkyi Kevan saamissa hakemuksissa työelämän kehittämishankkeisiin.
Keva kertoo tiedotteessaan, että hakemuksia tuli aiempia vuosia enemmän. Rahaa oli jaossa 500 000 euroa.
Koronapandemia on Kevan mukaan selvästi vaikuttanut kehittämistarpeisiin ja poikkeustila on herättänyt työkykyhaasteet organisaatioissa. Kehittämisrahaa myönnettiin yhteensä 17 hankkeelle, joissa korostuvat esimiestyön kehittäminen, tiimityö, itseohjautuvuus sekä työkyvyn tukemisen prosessit.
Rahoitusta haettiin erityisesti esimiestyön tukemiseen, uudistamiseen ja johtamiseen.
– Hakemuksissa näkyi myös tarve asiakaslähtöiselle palvelukehittämiselle ja henkilöstön sitouttamiselle työkyvyn kehittämisen prosesseihin sekä muun muassa monikulttuurisuuden huomioimiseen työyhteisössä, Kevan työnantaja-asiakkuus- ja työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki listaa.
Julkisen alan työeläkevakuuttaja Keva myöntää vuosittain työelämän kehittämisrahaa kunta-alan ja kirkon työnantajien kehittämishankkeille, joilla vahvistetaan strategista työkykyjohtamista ja työhyvinvointia työpaikoilla.
Suurimman rahasumman sai tämän kertaisessa jaossa Vantaan tilapalvelut Vantti, jolle myönnettiin 65 000 euroa monikulttuurisuusvalmiuksien kehittämiseen ja erityisryhmien integrointiin.
Turun kaupunki sai 50 000 euroa asiakaslähtöiseen kehittämiseen julkisorganisaation kulttuurisessa muutoksessa ja Ylivieskan kaupunki 45 000 euroa yhteistyön kehittämiseen yhdessä Haapaveden, Nivalan ja Kärsämäen kuntien kanssa.