Paikkariippumatonta työtä kartoittanut selvitys luovutettiin elinkeinoministeri Lintilälle: "Luo mahdollisuuksia, joita emme vielä edes tunnista, saatikka tunnusta"

Alueellista läsnäoloa ja paikkariippumatonta työtä on mahdollista lisätä elinkeinoministerin vastuulla olevissa organisaatioissa.

Monipaikkaisen työn nykyistä laajempi käyttöönottaminen edellyttää päätöksiä, yhteisiä pelisääntöjä ja tukea johtajuudelle.

Tämä käy ilmi selvityshenkilö Tytti Määtän raportista, joka luovutettiin  elinkeinoministeri Mika Lintilälle etäyhteyden välityksellä.

Tehtävänä oli arvioida, ovatko organisaatioiden nykyiset sijainti- ja toimipaikat parhaat mahdolliset, ja onko niissä mahdollisuuksia lisätä etä- ja joustotyötä.

Työhön kuului myös selvittää, mitä monipaikkaisuus edellyttäisi johtamiselta.

– Monipaikkaisuus ja paikkariippumattomuus luovat mahdollisuuksia, joita emme vielä edes tunnista ja saatikka tunnusta riittävästi, elinkeinoministeri Lintilä kommentoi raportin sisältöä.

Selvityshenkilö Määttä ei esitä minkään yksikön siirtoa, mutta nostaa keskeiseksi toimenpide-ehdotukseksi alueellisen läsnäolon vahvistamisen.

– Valtion ja maakuntien välistä sopimuksellista yhteistyötä on lisättävä, jotta alueellisen läsnäolon mahdollisuudet voidaan tunnistaa ja hyödyntää entistä paremmin, hän toteaa havainnoistaan.

Selvitys suosittaa, että uusi yksikkö tulisi lähtökohtaisesti sijoittaa pääkaupunkiseudun ulkopuolelle.

Lisäksi  tulisi huomioida nykyistä laajemmin alueen kokonaistilanne, mukaan lukien vaikutukset elinkeinorakenteisiin ja työpaikkatarjontaan.

– Etätyön joustoja tulisi lisätä ja työn edistämiseksi tulisi laatia tavoitteet ja mittarit. Edistymistä voitaisiin vauhdittaa kokeilujen avulla. Esimerkiksi tavoitteeksi voitaisiin asettaa, että kaikista työtehtävistä vuoteen 2025 mennessä 20 prosenttia on julistettu auki paikkariippumattomana, selvityksessä todetaan.

Määttä suosittelee käynnistettäväksi johtamisohjelmaa, jolla tuetaan sekä johtamista että paikkariippumattoman rekrytoinnin käyttöönottoa.

Samoin tulisi käynnistää henkilöstölle suunnattu kehittämisohjelma sekä mahdollistaa kokeiluluontoinen paikkariippumaton rekrytointi ulkomailta.

– Juuri yhteisten pelisääntöjen sopiminen koetaan paikkariippumattoman työn johtamisessa tärkeäksi. Käytännöt, viestintätavat, tavoitettavuus, laadun ja tulosten mittaaminen ovat avainasemassa. Johtaminen perustuu luottamukseen ja siihen, että on selkeät tehtävät ja odotukset, hän muistuttaa.

Elinkeinoministeri Lintilän mukaan alan organisaatioiden on oltava etunojassa mahdollistamassa nykyaikaiset työskentelymahdollisuudet ja urapolut paikkaan katsomatta.

– Tämä vaatii uuden työskentelykulttuurin ja luovan organisaatiojohtamisen luomista kaikissa organisaatioissa, hän sanoo.

Selvityksessä sivuttiin myös hyvin ajankohtaista asiaa eli etätyön ict-järjestelmille asettamia vaatimuksia.

– Vallitseva tilanne on korostanut toimivien ja koko maata koskevien tietoliikenneyhteyksien tarpeellisuutta. Poikkeusolot luovat uusia käytäntöjä niin työntekoon kuin esimerkiksi koulujen arkeen, mikä osoittaa, että joustoja on mahdollista luoda, mutta ne tarvitsevat ympärilleen toimivan infrastruktuurin, Lintilä muistuttaa.